תוֹכֶן

• צעדים
• שאלות ותשובות קהילתיות
• טיפים

סעיפים אחרים

בראיונות עבודה זו כמעט ערובה שתישאלו לגבי מוסר העבודה שלכם, שזה בעצם איך שאתם מרגישים ואיך אתם ניגשים לעבודה. מוסר העבודה של האדם כולל תכונות רבות ושונות שתצטרך להציג בעבודה, כגון הגדרת יעדים, אמינות, סגנונות המנהיגות והתקשורת שלך, אופן הטיפול שלך באחריות ועוד. התשובה המדויקת שאתה נותן תשתנה בהתאם לאישיות שלך ולחוויות העבודה שלך, אך יש כמה הנחיות כלליות כיצד עליך לענות כדי להראות את העצמי הטוב ביותר שלך. על ידי מעקב אחריהם תוכל למסמר ראיון ולקבל את העבודה שאתה רוצה!

צעדים

תשובות לדוגמא

דוגמה לתשובות אתניות בעבודה

שיטה 1 מתוך 3: מענה על שאלות ראיונות

1. 

   
   
   היכונו להישאל שאלות מגוונות לגבי מוסר העבודה שלכם. שאלות אחרות הקשורות לכך עשויות להיות לגבי היחס שלך לתפקיד הנוכחי שלך, ביצועי העבודה, היכולת לעבוד עם אחרים, מערכות מיומנות וכו '.
   • לא ניתן לנסח שאלות לגבי מוסר העבודה שלך בדיוק כ"תאר את מוסר העבודה שלך "או" מהו מוסר העבודה שלך? "
   • שאלות דומות עשויות לכלול: "איך היית מתאר את עצמך?", "מה אתה מרגיש לגבי עבודה בצוות?", "מה אתה מרגיש לגבי אימון ולמידה של מערכות מיומנות חדשות?"

2. 

   
   
   ספק תשובה כנה המרמזת על מוסר עבודה חזק. בחר מאפייני גישה, תחושות ואמונות שלך בנוגע לעבודה בכדי לתת תשובה שנכונה לך, ומציגה את פילוסופיית העבודה שלך באור הטוב ביותר.
   • לדוגמא, אתה יכול לציין שאתה ניגש לעבודה במסירות כיוון שאתה מאמין לעשות כמיטב יכולתך, וכשאתה עושה כמיטב יכולתך אתה מרגיש מוכשר ומסופק.
   • אתה יכול גם לומר שאתה עושה כמיטב יכולתך כדי לוודא שאתה נהנה מהעבודה שלך, וזה עוזר לך להשלים משימות בהתלהבות.
   • הדגיש כי אתה רואה בעבודות חוויית למידה מתמשכת וכי תמיד תחפש הכשרה וסדנאות חדשות שיאפשרו לך לקדם את כישוריך ולתרום למקום עבודתך בדרכים חדשות וחדשניות. מעסיקים יחפשו אנשים שרוצים לקדם את הידע שלהם לגבי תפקידם ולתרום תובנות חדשות לצוות שלהם.

3. 

   
   
   השתמש בדוגמאות אמיתיות כדי לתמוך בתשובתך. שקול מצבים שהיית בהם המדגימים את מוסר העבודה שאתה טוען שיש בו.
   • לדוגמא, אם אתה אומר שאתה נותן עדיפות גבוהה ליושר, ציין תרחיש בחיים שלך בו היית כנה במיוחד לנוכח נסיבות קשות.
   • אם אתה טוען שאתה עובד טוב עם אחרים, תאר פרויקט קבוצתי שתרמת לו בהצלחה.

4. 

   תאר תרחיש קשה בעבודה האחרונה שלך, ואיך עבדת לפתור אותה. תאר כיצד פיתחת בהצלחה ועבדת עם אחרים כדי להגיע לפיתרון.
   • השתמש בדוגמאות קונקרטיות. אתה יכול להגיד משהו בסגנון "לקוח נתקל בבעיה בחשבון שלו והם היו מאוד נסערים וכועסים. הצלחתי לשמור על היותי רגועים ומבינים בזמן שעבדתי לפתור את הבעיה. הייתי צריך לעבוד ישירות עם המנהל שלי לבוא עם פיתרון שמתייחס ללקוחות ולצרכי החברה בו זמנית. בסופו של דבר הלקוח היה מרוצה מהפתרון וכיצד עבדתי בצורה יעילה עם הצוות שלי. "

שיטה 2 מתוך 3: שאלת שאלות משלך

1. 

   עקוב אחר שאלות בנוגע לתפקיד הפוטנציאלי. מעסיקים מעוניינים ביותר במועמדים ששואלים שאלות במהלך ראיון. ישנן שאלות טובות מאוד למעקב אחר שאלה בנוגע לאישיותך, מוסר העבודה או היכולת שלך לעבוד עם אחרים כגון:
   • "אילו כישורים וחוויות יהפכו מועמד אידיאלי עבור החברה שלך?" זהו סיכוי טוב עבור המעסיק הפוטנציאלי שלך להניח את כל הקלפים על השולחן ולתאר בדיוק את מה שהם מחפשים. זו יכולה להיות דרך טובה לעקוב אחר תשובות נוספות על עצמך ועל מוסר העבודה שלך שעדיין לא כיסית.
   • "האם אתה מציע הכשרה מקצועית או השתלמויות?" זוהי דרך טובה להראות שאתה מעוניין להמשיך ללמוד דרכים חדשות לבצע את עבודתך וכי אתה מוכן לצמוח עם החברה.

2. 

   שאל שאלות על סביבת הצוות במקום העבודה. זה מראה שאתה מעוניין להיות חלק מצוות מצליח ולחשוב על דרכים כיצד הכישורים שלך עשויים לתרום.
   • "אתה יכול לספר לי על הצוות שאעבוד איתו?" שאלה זו מראה שאתה יודע שתעבוד בסביבת צוות ועשוי להוביל לדרכים שבהן תוכל לתאר עד כמה עבדת עם אחרים בעבר.
   • "תאר כיצד הגישה והגישה שלך לעבודה משתלבים עם הפילוסופיה של החברה או של הקבוצה. אתה יכול לומר" אני שחקן קבוצה יעיל. תחילה אני מעריך היכן בפרויקט צוות הכישורים שלי יהיו היעילים ביותר ומציע אסטרטגיות בתחום זה. אני מציע תמיכה ומשוב חיובי לחברי לעבודה. "

3. 

   הימנע מלשאול שאלות על הטבות ותשלום. זה לא רעיון טוב לשאול שאלות על הטבות, חופש, שינוי לוח הזמנים שלך, רכילות שאולי שמעת, או יותר מדי שאלות אישיות על המראיין שלך.
   • היצמד לשאלות ספציפיות לגבי המשרות הפוטנציאליות שלך, החברה בכלל והצוות שאיתו תעבוד.
   • ניתן להתייחס לשאלות אודות הטבות ומשכורת בהמשך תהליך הגיוס ולא בראיון ראשוני.

שיטה 3 מתוך 3: הבנת מוסר העבודה שלך

1. 

   התייחס לסדרי העדיפויות שלך לגבי עבודה. האם התפקיד שלך נמצא בראש סדר העדיפויות שלך או שהיבטים אחרים בחייך חשובים יותר?
   • יתכן שתגלה שתפקידך הוא בראש סדר העדיפויות שלך ואתה מסוגל להשתלב באחריותך האחרת סביב חיי העבודה שלך.
   • אדם עם איזון בריא בין עבודה לעבודה הוא מועמד אטרקטיבי לרוב החברות. חברות רבות עשויות אפילו לשאול אותך על תחומי העניין שלך מחוץ לתחום שלך.

2. 

   בחן את הקשר שלך עם העבודה הנוכחית שלך. על מנת לענות בצורה הטובה ביותר על שאלות לגבי מוסר העבודה שלך, תחילה עליך להבין היטב כיצד אתה, באופן אישי, מתייחס לתפקידך. שקול את הדברים הבאים:
   • הגישה שלך לעבודה קשורה לאופן שבו אתה ניגש לאחריות תעסוקתית. למישהו עם מוסר עבודה חזק יש גישה חיובית ונכונה בכל הנוגע להשקעה במשרה.
   • התחושות שלך לגבי עבודה קשורות לאופן שבו העבודה משפיעה על הביצועים שלך, והיא גורם תורם חשוב למוסר העבודה הכללי. עבודה עשויה לגרום לך להרגיש אנרגטי, גאה וחיובי כלפי עצמך ועם הישגייך. מצד שני, אתה עלול להרגיש שעבודה גורמת לך להרגיש לחוצה.
   • האמונות שלך לגבי עבודה נוגעות לתפקיד שאתה נותן עבודה ביחס לחיים עצמם. לדוגמא, אתה עשוי להאמין שעבודה בונה אופי והיא מרכזית בחיים מאוזנים היטב.

3. 

   תאר מתאר כיצד אתה מרגיש לגבי היבטים שונים בעבודה שלך. כתיבת רעיונות אלו עשויה לעזור לכם לזכור פרטים חשובים אודות מוסר העבודה שלכם ומערכי המיומנויות שלכם לראיון.
   • איך אתה מרגיש לגבי עבודה עם אחרים? תאר את היתרונות והחסרונות לגבי עבודה ישירה עם עמיתים לעבודה ולקוחות.
   • איך אתה מרגיש לגבי השתלמויות והרחבת כישוריך? תאר את היחס והתחושות שלך כלפי הכנסת זמן נוסף להכשרה המקצועית.
   • איך אתה מרגיש לגבי עבודה בשעות נוספות או באמצעות תרחישים קשים? התארו את עמדותיכם לעבודה בשעות נוספות או דרך סיטואציות לא מוכרות וקשות.

4. 

   חשוב על מקרים ספציפיים בקריירה שלך. אלה יעזרו לך לתאר את הפרטים של איך מוסר העבודה שלך הועיל לך בקריירה שלך. אלה יכולים להיות דברים כמו:
   • עבודה עם צוות: האם היה זמן מסוים שבו העבודה עם צוות הייתה קשה או מועילה? כיצד עזרה או הפריעה לך לעבוד עם אחרים?
   • עבודה עם לקוח קשה: האם היה תרחיש קשה שקשור ללקוח? איך התמודדת עם עבודה עם לקוח באמצעות בעיה קשה תוך רגישות לצרכי הלקוחות ולמגבלות החברה?

שאלות ותשובות קהילתיות

האם אני תמיד צריך להיות כל כך רציני כדי שיהיה לי מוסר עבודה?

לא. זה לא הכל על רצינות. אתה רק צריך להיות בקיא במה שנחשב להתנהגות רעה או בלתי הולמת ולהימנע מכך. זכרו שיש זמן ומקום להתבדח ולהיות ידידותיים, וזמן ומקום להתייחס אליו ברצינות, להיקלע ולעשות את העבודה שלכם.

טיפים

• במקרה של שאלות מוסריות בעבודה במהלך ראיונות עבודה, מראיינים לרוב מחפשים להעסיק מישהו שיש לו גישה חיובית, יודע להיות שחקן קבוצה, לוקח יוזמה, יכול להסתגל מספיק כדי לקחת על עצמו הרבה משימות, טוב עם הזמן. ניהול, והוא מוקדש ללמידה מתמדת.
• תמיד להתלבש להצלחה. השקיעו בבגד כוח נקי, מצויד היטב ומותאם. אל תלבש בגדים מבולגנים או מקומטים, ניחוחות או צבעים עזים.