תוֹכֶן

• צעדים
• שאלות ותשובות קהילתיות
• טיפים

סעיפים אחרים

לעבור ראיון עבודה לא תמיד אומר שעברת את הגרוע ביותר. לעתים קרובות, החלק הגרוע ביותר בציד העבודה מתרחש לאחר ראיון, כשאתה מחכה בטלפון או מרענן את הדוא"ל שלך כל שתי דקות. במקום לדאוג לשעות, נסה להעריך את הסיכויים שלך במהלך הראיון עצמו. למד לקרוא את הרמזים וההתנהגות הגלומים של המראיין שלך כדי לקבוע את הצלחתך.

צעדים

חלק 1 מתוך 3: התבוננות במראיין שלך

1. 

   עקוב אחר קשר העין שלך עם המראיין. אם המראיין שומר על קשר עין חזק איתך לאורך כל הראיון, אתה יכול לקחת את זה כסימן לכך שהמראיין מכבד ומעוניין בך.
   • אם המראיין שלך נמנע מקשר עין, אתה כנראה לא המועמד הבכיר. זה נכון גם אם המראיין מסתכל על קורות החיים שלך. התייחסות לקורות החיים שלך במהלך ראיון במקום לפנות אליך ישירות כנראה פירושו שהמראיין שלך פשוט עובר את התנועות ולא מצפה ממך לנפץ אדמה.

2. 

   
   
   חפש סימני הסחת דעת או שעמום. אם המראיין שלך מתעסק במגירת שולחן, שולח הודעות טקסט בטלפון שלו או מדבר עם אנשים אחרים במשרד, זה כנראה אומר שהמראיין שלך לא מקדיש את מלוא תשומת הלב לדבריך.
   • הסחת הדעת של המראיין שלך אינה בהכרח אישית. עובדי משאבי אנוש ידועים לשמצה, ולכן יכול להיות קשה לגרום להם להעניק לך את תשומת ליבם הבלתי מחולקת. התגבר על גירעון הקשב הזה על ידי הכנסת נקודות דיבור שכבר זיהית לתשובותיך.

3. 

   
   
   שימו לב אם המראיין שלכם רוכן קדימה ומחייך. אלה שתיים מהמחוות החיוביות ביותר שאפשר לעשות, אז למרות שהן לא בהכרח מעידות על קבלת התפקיד, הן אינדיקציות טובות לכך שהמראיין אוהב אותך ולכל הפחות שלא הפצצת הראיון שלך.
   • הקפד לשקף את חיוכיו של המראיין ושפת הגוף החיובית שלו. זה מראה למראיין שאתה עוסק בראיון ומתעניין בשקיקה בתפקיד.

4. 

   
   
   בדוק אם יש סימנים שגרמת לעבירה. אם מראיין השתפשף בצורה לא נכונה על ידי משהו שאמרת, סביר להניח שאותו אדם יציג שפת גוף סגורה, כמו זרועות שלובות או נטייה לאחור.
   • התעללות לא מבשרת טובות לראיון שלך. אל תזרוק את עצמך מצוק עדיין. המפתח לטיפול בתרחיש כזה הוא ישירות. שאל את המראיין שלך כיצד תוכל לענות על השאלה בצורה יעילה יותר, או אם היה משהו שאמרת שהרגיז אותו.

5. 

   הקפידו על לחיצת יד יציבה. זו מחווה חיובית המציינת כבוד ועניין, ולכן זה סימן טוב אם המראיין שלך סוגר את הראיון שלך באחיזת יד מוצקה.

חלק 2 מתוך 3: האזנה לרמזים

1. 

   שימו לב היטב למחמאות. מחמאה של המראיין שלך היא בדרך כלל סימן טוב, במיוחד אם היא נוגעת למשהו ספציפי בנוגע לניסיון הקריירה שלך או למכתב המקדים שלך.
   • היזהר ממחמאות מעורפלות מדי כמו, "ובכן אתה כשיר מאוד לתפקיד זה." למרות שזה לא צפוי להיות מזויף או מעופף, שבח מסוג זה הוא כל כך כללי שהוא לא משקף הרבה לגבי יחס המראיין אליך.

2. 

   שימו לב לשאלות מאתגרות כסימן טוב. אם מראיין ימצא את תשובותיך לשאלות ההתחממות מטופלות ומסקרנות בצורה חלקה, הוא או היא עשויים לעבור לשאלות מסובכות וספציפיות יותר כדי לראות כיצד אתה מזכה את עצמך.
   • כשאתה מגיש שאלה קשה, אל תמהר לומר את הדבר הראשון שאתה יכול לחשוב עליו. במקום זאת, הקדש מספר רגעים לשקול את תשובתך לפני שתגיב. המראיין שלך ייקח זאת כסימן של כנות והתחשבות, ותשובתך תרוויח מהשיקול הנוסף.

3. 

   אל תקפוץ למסקנות. למרות שזה יכול להיות מפתה, נסה לא לקרוא יותר מדי בכל דבר אחד שהמראיין אומר. שימו לב יותר לזרימה ולתחושה הכללית של הראיון, ולא רק לביטוי אחד או שניים שליליים או לא ברורים לכאורה.
   • לדוגמא, רק בגלל שהמראיין אומר, "אני להוט לדבר איתך יותר", או, "תן לי להראות לך את המשרד בו תעבוד", זה לא אומר שאתה shoo-in. לעיתים קרובות ביטויים אלה הם רק מנומסים אשר המראיין שלך חוזר עליהם בפני כל המועמדים.
   • אם המראיין אומר משהו כמו "אל תיקח את זה באופן אישי אם אתה לא מקבל את התפקיד הזה", או, "אנחנו מראיינים מועמדים רבים נוספים", אתה כנראה צריך לנהל את הציפיות שלך לגבי התפקיד הספציפי הזה. אל תאבדו לחלוטין את התקווה, אלא המשיכו לדשדש בדרך העבודה ולחפש הזדמנויות נוספות.

4. 

   שימו לב להפרעות. הקשיבו לזרם השיחה וצפו כיצד המראיין שלכם מגיב לתשובותיכם. אם המראיין קוטע את תשובותיך, זה כנראה מציין שעמום או חוסר עניין.
   • נסה להפוך את התגובות שלך לתמציתיות יותר ולראות אם המראיין שלך מפסיק להפריע. אם זה לא עובד, התמקדו בזכירת השאלות שנשאלו כדי שתוכלו לשפר אותן בהמשך.

5. 

   התחבר אם הדיבורים הופכים לצ'ט. פעמים רבות, בחירתו של מראיין להנחות את הראיון למישור האישי מעידה על עניין עז. הסיבה לכך היא כי סביר להניח שמראיין לא יבזבז זמן יקר על שיחות עם מישהו שאינו נחשב למועמד רציני.

6. 

   שימו לב כמה זמן לוקח לראיון שלכם. מצד אחד, אם הראיון שלך נגמר, כנראה שאתה עובר. מצד שני, אם הראיון שלך ארוך, זה סימן נהדר שעשית רושם טוב ואתה מועמד רציני לתפקיד היקר הזה.

חלק 3 מתוך 3: הערכת החוויה שלך

1. 

   שאל על הביצועים שלך. אם אינך יכול לקרוא את המראיין בסוף הראיון, הוסף אומץ, חייך, הביט בו או בעיניים ושאל ישירות: "אני מעריך שהקדשת מזמנך לראיין אותי. איך עשיתי? ".
   • ככל הנראה המראיין ישמח לדון בהופעה שלך בגילוי לב ולתת לך כמה עצות. אם לא, אם כי, אל תלחץ על מזלך. להיפרד באדיבות, ולחשוב מה אתה יכול לעשות טוב יותר בפעם הבאה.
   • קח את הזמן לשאול כמה שאלות כלליות יותר לגבי התפקיד ומה הופך מועמד טוב. שאל את המראיין על אילו תכונות הם מחפשים אצל מועמד, או אילו כישורים וערכים הם מעריכים ביותר אצל האדם שמילא לאחרונה את התפקיד. חשיבה על המראיין שלך כמשאב להצלחה עתידית תשפר את סיכויי העבודה שלך ותעשה אותך פחות עצבנית במהלך הראיונות שלך.

2. 

   זכור כי כל ראיון נחשב לחוויה טובה. גם אם אתה די בטוח שאתה לא מקבל את התפקיד, זכור שכל הראיונות מייצגים הזדמנויות לתרגל את כישורי הראיון, התגובות והמצב שלך.
   • תגלה שלחשוב על כל ראיון כעל תרגול יקר יביא אותך לפתיחות ראש יותר לגבי רשימות דרושים והזדמנויות זמינות. תגיש מועמדות למגוון רחב יותר של משרות וסיכויי ההצלחה שלך יגדלו.

3. 

   ערוך יומן ראיונות כדי לעקוב אחר ההתקדמות שלך. בכל פעם שאתה חוזר מראיון, כתוב את השאלות שנשאלת ואיך ענית עליהן. זה יעזור לכם לאתר את חולשותיכם ולהתכונן בצורה יעילה יותר לראיון הבא.
   • קח את הזמן לרשום את מה שאתה חושב שעשית טוב במהלך הראיון בנוסף לאבני הנגף שנתקלת בהם. זה יבטיח שתזהה את ההצלחות שלך ותמשיך לחשוב בצורה חיובית על ציד העבודה שלך, ולא להתפלש בכישלונות שלך.

שאלות ותשובות קהילתיות

איך מעריכים מועמדים לאחר ראיון?

אמילי סילבה הוקסטרה
מאמנת קריירה וחיים אמילי סילבה הוקסטרה היא מאמנת חיים ומאמנת קריירה מוסמכת עם מעל 10 שנות ניסיון באימון וניהול בחברות שונות. היא מתמחה במעברי קריירה, פיתוח מנהיגות וניהול מערכות יחסים. אמילי היא גם מחברת הספרים "הכרת תודה לאור ירח" ו- "מצא את זוהרך, הזן את נשמתך: מדריך לטיפוח חיים תוססים של שלום ומטרה". היא קיבלה את ההסמכה שלה לאימון רוחני מטעם מכון מטרת החיים ותעודת רייקי I מטעם Bodywork Integrative. יש לה תואר ראשון בהיסטוריה מאוניברסיטת קליפורניה, צ'יקו.

מאמן קריירה וחיים הרבה זה מסתכם במה שהחברה שלך מחפשת במועמד. תפקידים ועסקים שונים מעריכים תכונות שונות אצל המועמדים שלהם. אין שום רובריקה אוניברסאלית בכל הנוגע להערכת מועמדים. עם זאת, כמעט בוודאות תעריך שני מרכיבים מרכזיים: חוויית המועמד וביצועיהם בראיון. חלק מכך מסתכם באינסטינקטים של המעיים שלך, אבל השוואה בין ראיון ורזומה של כל מועמד היא מקום נהדר להתחיל בו.

טיפים

• הדרך הטובה ביותר להביא מראיין לצידך לפני שהתחלת בכלל היא להגיע בזמן. דייקנות מוכיחה שאתה מבוגר אחראי תוך גילוי כבוד למראיין שלך.

מדי יום ב- wikiHow, אנו עובדים קשה כדי לתת לך גישה להוראות ומידע שיעזרו לך לחיות חיים טובים יותר, בין אם זה שומר עליך בטוח יותר, בריא יותר או שיפור הרווחה שלך. על רקע המשברים הציבוריים והכלכליים הנוכחיים, כאשר העולם משתנה באופן דרמטי וכולנו לומדים ומסתגלים לשינויים בחיי היומיום, אנשים זקוקים ל WikiHow יותר מתמיד. התמיכה שלך מסייעת ל- wikiHow ליצור מאמרים וסרטונים מאוירים מעמיקים יותר ולשתף את המותג האמין שלנו של תוכן הדרכה עם מיליוני אנשים בכל רחבי העולם. אנא שקול לתרום ל- wikiHow היום.