תוֹכֶן

• צעדים

יום השנה לחברה הוא הזדמנות לחגוג את הצלחת העסק, לחזק את הקשרים בין העובדים ולאשש את ערכי היסוד של החברה. ישנן מספר דרכים לחגוג יום הולדת תאגידי, והבחירות שלך יהיו תלויות בגודל החברה, בתקציב ואולי בחשיבות החגיגה (ציון דרך, כמו יום השנה הראשון, העשירי או החמישים, שראוי לחגיגות רבות יותר מאחת מספר אקראי). אל תחמיץ את ההזדמנות שלך לחגוג!

צעדים

שיטה 1 מתוך 3: לחגוג עם מסיבה

1. 

   קבעו את התקציב. הפזרנות או הפשטות של המפלגה תלויים, במידה רבה, בכספים הזמינים. בתקציב טוב תוכלו לשכור חלל, לשכור שירותי קייטרינג ובילוי ולקשט את המקום. אם התקציב מוגבל, עדיין ניתן לזרוק מסיבה גדולה לעובדים שלכם!
   • חשוב אם המסיבה עצמה יכולה להפוך להשקעה עסקית עבור החברה. לדוגמה, אם תזרקו מסיבה גדולה ותזמינו בעלי מניות, חברי קהילה ועובדים עם משפחותיהם, המוניטין של החברה יגדל עם האירוע, כמו גם עם הרשת. במקרה כזה, לבזבז קצת יותר זה לא רעיון רע.
   • אל תיצור חובות לעצמך או לחברה בגלל המסיבה. אל תזלזל במהירות שבה מתעוררות ההוצאות.

2. 

   
   
   בחר מיקום. המקום יהיה תלוי בתקציב, במשאבים הזמינים ובטון שתרצו לתת למסיבה.
   • עם תקציב מוגבל יותר, מסיבה בחדר הישיבות או בבית נשיא החברה יכולה ליצור אווירה אינטימית יותר. עם קישוט טוב, מוסיקה ואור, האירוע יכול לאווירה טובה אפילו עם משאבים מוגבלים.
   • בתקציב בינוני תוכלו לחגוג במרכז קהילתי, בכנסייה או בפארק. מרבית המקומות הללו גובים תשלום עבור שכירת החלל, אך לרוב מדובר בתעריף שווה לכל נפש.
   • בתקציב טוב תוכלו לשכור חדר כנסים או מקום היסטורי הזמין לאירועים. אתה יכול אפילו לסגור חלל במסעדה טובה או במועדון.

3. 

   
   
   להזמין אנשים. יידעו אנשים על המסיבה, במיוחד אם יש לכם הרבה הוצאות לאירוע. אתה יכול לשלוח הודעה "הזמן את התאריך" מספר חודשים מראש.
   • קבע אם להזמין בן לוויה או ילדים. היה מנומס, אך ברור, למה שאתה מצפה בהזמנה. אם אתה רוצה לארח את המסיבה לעובדים בלבד, הוסף הערה להזמנה ובה כתוב "עובדים בלבד בבקשה". אם זה נפתח עבור בני לוויה, אתה יכול להוסיף את הפתק "RSPV לאורח ובן לוויה". אם המסיבה פתוחה לכולם, הדגש עם "אנו מצפים לנוכחות עובדינו ומשפחותיהם".
   • כמו בכל מפלגה, ההזמנה היא שקובעת את נימת האירוע. אם תשלחו דוא"ל, העובדים יניחו שזו פשוט חגיגה פשוטה. אם תשלחו מעטפה עם ראשי התיבות של החברה מובלטים ושם האורח כתוב ביד, העובדים יבינו שמדובר באירוע רשמי יותר.

4. 

   
   
   תכנן את התפריט. תפריט המסיבות יכול להיות פשוט או מעודן, בהתאם לטעם ולתקציב. לאירוע מוגבל בתקציב, לבקש מכל אדם להביא צלחת זו דרך לערוך מסיבה מהנה בלי לבזבז הרבה!
   • שכור קייטרינג אם אתם מצפים להרבה אנשים במסיבה או אם אתם מתכננים להגיש ארוחה שלמה וחטיפים משובחים.
   • הגדירו אם לכלול משקאות אלכוהוליים. אם כן, קבע אם תהיה מגבלה על המשקאות לאדם או שמא זה יהיה בחינם. צדדים עם שתייה משוחררת מובילים בדרך כלל למקרים של שכרות.

5. 

   תכנן קצת בידור. בנוסף למוזיקה (שיכולה לנוע בין להקה המנגנת בשידור חי לצליל, בהתאם לתקציב), חשוב על דרך לשלב את ההיסטוריה של החברה באירועי הערב.
   • בקש מהבעלים, מהנשיא או מראשי המחלקות לומר כמה מילים על זכרונותיהם בארגון.
   • אם התקציב שלכם מאפשר, תוכלו להכין סרטון או מצגת על ההיסטוריה של החברה. שכור חברת ייצור שתכין את החומר או תעשה זאת בעצמך, אם יש לך מעט כסף זמין.

שיטה 2 מתוך 3: חגיגת התקדמות

1. 

   הכינו מזכרת לעובדים או לבעלי מניות. בהתאם לתקציב הקיים וכמות המזכרות, ישנם רעיונות נהדרים שניתן להתאים אישית לחגיגת יום השנה של החברה.
   • חולצות טריקו עם הלוגו, שעון שולחן עם שם החברה ושנת הקמתה נחרטת, או ספל עם הזהות החזותית של החברה הם מזכרות נהדרות להראות לעובדים ובעלי המניות שהם חשובים.
   • אם יש לכם תקציב טוב ומחלקת הפקה בחברה, תוכלו אפילו לחשוב על יצירת ספר המספר את ההיסטוריה של הארגון או סרט תיעודי שיפיץ בין העובדים.

2. 

   תרמו לצדקה. אחת הדרכים להחזיר לשנה מצליחה בעסקים היא לתרום תרומה, לעשות עבודה בהתנדבות או לבצע שיפורים במקום ציבורי.
   • להציע לעובדים יום חופש אופציונלי לבצע עבודות קבוצתיות בקהילה. אתה יכול לחלק קבוצות למקלטים או לארגונים לא ממשלתיים.
   • תוכלו ליצור אנדרטה לחברה: בנק בפארק, גן שעשועים חדש או אפילו לשתול עצים ברחוב ולשים שלט המצייר כי התרומה נעשתה לרגל יום השנה לחברה.

3. 

   הכין קפסולת זמן. זו דרך נהדרת להפוך את הטקס למיוחד עוד יותר, בנוסף לציפיות שהוא משאיר לשנים עתידיות. זו גם דרך נהדרת לערב עובדים בחגיגה.
   • הצב פריטים המייצגים כל שנה בתולדות החברה, כל מחלקה או כל עובד (אם מדובר בחברה קטנה).
   • ערכו טקס קטן להצבת הפריטים בקפסולה וזכרו את רגעי היסוד של החברה ואת הציפיות לעתיד.

שיטה 3 מתוך 3: ערכים המאשרים מחדש

1. 

   זכור את העבר. ימי הולדת הם דבר נהדר לצורך ההרהורים על פתיחת החברה וכיצד התפתח העסק לאורך זמן. חשוב על זה כעל תרגיל בחשיבה אסטרטגית.
   • חשבו על השאלות על עברה של החברה: מי הקים אותה ומדוע? מה היה החזון המקורי של החברה? יש לאשר מחדש את הערכים שסימנו את מיקום החברה לאורך השנים והערכו מחדש את אלה שלא שירתו.

2. 

   הערך מחדש את כיוון החברה. יום השנה לתאגיד הוא זמן טוב להעריך תוכניות ועמדות חדשות לשנים הבאות.
   • נסה למלא את החסר: "החברה הוקמה עם החזון של _____. היעדים שלנו היו ____, _____ ו- _____ ”. שקול אם החברה השיגה יעדים אלה והאם זה הזמן לקבוע יעדים חדשים.

3. 

   בחר נושא ליום ההולדת. במיוחד אם מדובר במלאת מאה או באבן דרך אקספרסיבית, בחרו נושא העולה בקנה אחד עם ערכי החברה כדי לחגוג אבן דרך נוספת.
   • לדוגמה, השנה אולי סומנה על ידי "חדשנות", "שירות", "גיוון" או ערכים אחרים המסייעים במצבה אסטרטגי של החברה בשנים הבאות.
   • צרו יוזמה בחברה לעיצוב נושא השנה. לדוגמא, מחלקות חברות יכולות לקבוע מודלים או יעדים למדידת פרויקטים של שירות וחדשנות.