תוֹכֶן

• צעדים

פיטורי מורה יכולים להיות תהליך ארוך ומסובך, בעיקר מכיוון שיש נהלים ספציפיים להערכת המצב. אם אתה סטודנט ורוצה לדווח על התנהלות שגויה של פרופסור, עליך לבצע כמה הנחיות ספציפיות. אם אתה עובד בבית הספר, ישנם הליכים אחרים שצריך לבצע. יש למורים הזכות להתייחס אליהם באופן הוגן ולכבוד: אם הפיטורים אינם הוגנים ואינם פועלים לפי הנחיות מאוד ספציפיות, המורה עשוי בסופו של דבר לתבוע את בית הספר.

צעדים

שיטה 1 מתוך 3: הפעלת המורה שלך

1. 

   שוחח עם המורה על הדאגות שלך. אם אתה נתקל בבעיות עם מורה, הדבר הראשון לעשות הוא לדבר איתו באופן פרטי אחרי השיעור. הסביר בנחת שאתה מאמין שמה שהוא עושה לא מתאים. הרשו לו להסביר את עצמו ולשפר את התנהגותו.
   • התחל את השיחה במשהו כמו "רציתי לדבר איתך על משהו שמפריע לי".
   • הישאר רגוע וחזר על מה שאתה הולך לומר מראש.
   • שיחה פשוטה היא לא תמיד אפשרות אפשרית. אם התנהלות שגויה של המורה חמורה מדי או שאתה מרגיש לא בנוח (או חושש) לדבר איתו, אל תדון במצב.

2. 

   
   
   גלה אם לתלונה שלך יש תוקף אמיתי. כדי שהמורה תפטר, תצטרך להוכיח לפחות אחד מהדברים הבאים: התנהגות לא מוסרית, חוסר יכולת, הזנחה, הפרה חמורה של כללי בית הספר, הרשעה פלילית, אי הכפפה, הונאה או לשון הרע. התנהלות המורה חייבת להתאים לכל אחד מהתיאורים הבאים:
   • ה הפרה חמורה של כללי בית הספר המשמעות היא שהמורה מפר את כללי בית הספר לעיתים קרובות, כמו למשל בכך שהוא לא מאפשר לתלמיד לתרגל את דתו או להתייחס לתלמידים בצורה אחרת.
   • ה התנהגות לא מוסרית זה קשור לכל סוג של מגע מיני או התעללות עם סטודנטים, חשיפה מגונה, הטרדה, גס, החזקת נשק וחומרי נפץ בבית הספר, החזקה או מכירת סמים.
   • ה חוֹסֶר כִּשָׁרוֹן המשמעות היא שהמורה אינו יעיל ביותר במקצועו. ה רַשְׁלָנוּת מתרחש כאשר המורה פשוט לא עושה את העבודה כמו שצריך. לשני המצבים תוצאה זהה: התלמידים לא לומדים.
   • אם אתה מתכוון להגיש תלונה, דווח עליה בלבד העובדות. לעולם אל תגיד דבר שיכול לגרום לך להאשים אותך בהכפשות או בהשמצה.

3. 

   
   
   רשמו אירועים. ערכו רשימה של אירועים שליליים ודוגמאות להתנהגות שגויה של מורים. היה הוגן בהערכתך ורשום את התאריך והשעה של כל אירוע, כולל שמות של עדים אחרים. המורה לא חייבים לראות את הרשומה שלך, לבטיחותך. במידת הצורך, רשמו הערות שרק אתם מבינים בזמנו ונקו אותן לאחר השיעור.
   • היה כנה כשאתה כותב על המקרים.

4. 

   
   
   איסוף ראיות. אם ניתן להקליט אודיואים או אירועי סרטים במקום, עשו זאת. עדויות כאלה יסייעו לך להוכיח את הצד שלך בכל מה שקשור להכנת הדו"ח בבית הספר. אם המצב חמור ביותר ויכול להסתיים בבית המשפט, האידיאל הוא לדבר עם מבוגר כיצד להמשיך, מכיוון שהצילומים הבלתי חוקיים עשויים שלא להתקבל על ידי השופט ועלולים לדחות את התיק.
   • אם הבעיה של המורה איננה בעלת אופי פלילי, יכול להיות שצילומי ה"לא חוקי "שלו יספיקו כדי לפטר אותו או לפחות לפקח על ידי בית הספר.
   • פיטורי המורה יכולים להיות תהליך ארוך ומסובך. ככל שמועצת בית הספר תתחיל לחקור את החקירה, המורה יפוטר מהר יותר.

5. 

   דווח על התנהלות שגויה של המורה למנהל. חשוב לקחת חבר או בן משפחה כשמדברים על הנושא. קח את תיעוד האירוע ואת הראיות שאספת כדי להציג את הכל בפני הבמאי. תסביר בנחת את הצד שלך בסיפור. אם ניסית לדבר עם המורה על הנושא, הבהיר בשיחה עם המנהל. אם יש עדים, ציין את שמם.
   • הגש עותקים של הראיות שאספת, אך, כאמצעי זהירות, שמור את הראיות המקוריות. חשוב להגן על עצמך.
   • פשוט דווח על העובדות.

6. 

   שאלו מה הנהלים הבאים. לאחר מסירת כל המידע שיש לך, שאל את המנהל מה הוא יעשה עם המורה. אם זו התלונה הראשונה של המורה והבעיה אינה מסוכנת, פלילית או לא מוסרית, סביר שהמנהל יגיד שהוא יפקח על המורה ויתן לו אזהרה. על מועצת בית הספר להתלבט בהרחבה בעניין לפני שפיטור מורה.
   • אם המורה חדש יחסית בבית הספר (בן פחות משלוש שנים), יתכן שהוא יפוטר מייד.
   • דרישה שהתלונה שלך תישאר בעילום שם, במידת האפשר.
   • במהלך החקירות בבית הספר, בקש להציב בכיתה אחרת. אסור עוד לסבול מהתנהגות שגויה של המורה.

שיטה 2 מתוך 3: התראה, מעקב ושמירת הוכחות

1. 

   תן אזהרה למורה. אם אתה עובד בבית הספר ומדווח עליו מורה על ידי תלמיד, האזהרה היא בדרך כלל הצעד הראשון שצריך לנקוט, במיוחד אם המורה עובד באתר כבר זמן רב. האזהרה יכולה להיות מילולית, אך בהתאם לחומרת התלונה, אידיאלי להיכתב.
   • אם המורה חדש בבית הספר ועדיין אין לו קביעות בתפקיד, הערך אם האידיאל הוא לא לפטר אותו מייד.
   • אם למורה כבר יש יציבות בתפקיד, הפיטורים מורכבים יותר. אלא אם כן הוא לא היה מוסרי או פלילי בקול רם, האידיאל הוא לתת אזהרה ולבקש ממנו לשפר את התנהגותו.

2. 

   עזור למורה להשתפר. בנוסף לאזהרה, האידיאל הוא שתתן את המשאבים הדרושים כדי שהמורה ישתפר. להבטיח כי המורה בֶּאֱמֶת להבין את זה, לספק למסמכים כתובים הצעות לגבי מה יש לשפר.
   • שמור עותק של המסמכים שנמסרו למורה בקובץ שלו או שלה כך שתוכל לגשת אליהם בהמשך.
   • בקש מהמורה לחתום על קבלת המסמכים. חתימתו תוכיח כי עשית את חלקך במקרה של חקירה עתידית.

3. 

   התבונן במורה בכיתה. חשוב שהמורה תוערך, במיוחד אם התלונה הייתה של חוסר יכולת. צור קשר עם מועצת החינוך של האזור בכדי לברר אם יש הנחיות ספציפיות להערכת חוסר יכולת המורים. יתכן שלועצת בית הספר עצמה הגדירה הוראות למקרים אלה. בכל מקרה, יש להקפיד על המורה ולאסוף ראיות שתומכות בפיטורים האפשריים.
   • כדאי לספק תכנון בכתב לשיפורים שצריך להשיג.
   • שוחח עם מועצת בית הספר ופעל לפי הקריטריונים שהם מגדירים.

4. 

   תעד את כל המקרים. למורה כנראה יש כבר תיק בבית הספר, בו עליכם לתעד הכל - תלונות, היעדרויות, תוצאות הערכות התנהגות וכל דבר אחר שקשור למורה. אם הכוונה היא לפטר את המורה, תזדקק לראיות פורמליות: ככל שיש יותר טוב.

שיטה 3 מתוך 3: הצעת פיטורין ופיטורי המורה

1. 

   הציגו את הראיות בפני מועצת בית הספר. אם המורה הונחה כיצד לשפר ולא הראה שינוי בהתנהגות, עליך לדבר עם מועצת בית הספר ולהציע את התפטרותו, תוך הצגת הראיות שנאספו קודם לכן.
   • ספק את כל המידע הרלוונטי שתוכל למצוא על המקרה של המורה.
   • לצורך פיטורין מטעם טוב, עליכם להוכיח לפחות אחד מהדברים הבאים: התנהגות בלתי מוסרית, כישלונות, רשלנות, הפרה חמורה של כללי בית הספר, הרשעה פלילית, השתתפות, הונאה או לשון הרע.

2. 

   יידע את המורה על פיטוריו. אם המורה פוטר מטעם, אין צורך להודיע ​​על כך מראש. אם מועצת בית הספר בוחרת לפטר אותך, אך לא ניתן להוכיח סיבה צודקת, חשוב להודיע ​​לך לפחות 30 יום מראש. במקרה של סיבה צודקת, יש צורך לחשוף את המידע שנאסף כנגד המורה.
   • דבר עם המורה והסביר מדוע האישומים מספיקים כדי לפטר אותך.

3. 

   תן למורה להגן על עצמו. בלי קשר לדרגת החיובים וחומרתם, הזכות של המורה לספר את הצד שלו בסיפור. יש להבהיר כי למורה יש אפשרות להגן על עצמו ולהישמע ללא משוא פנים.
   • ברוב המקרים המורים עדיין מפוטרים.