תוֹכֶן

• צעדים
• שאלות ותשובות קהילתיות

בארצות הברית, אין זה חוקי להפלות בעבודה ובדיור על בסיס גזע, מין, מוגבלות ותכונות אחרות. כדי להוכיח אפליה, תזדקק לראיות לכך שהמעסיק או המשכיר היו מונעים מהטיה. זה יכול להיות קשה להוכיח. לפיכך, עליך לפנות לעזרת עורך דין ברגע שאתה מאמין שהופלה לרעה. רק עורך דין מוסמך יכול לספק ייעוץ המותאם לנסיבות הייחודיות שלך.

צעדים

חלק 1 מתוך 6: הבנת אפליה בתעסוקה

1. 

   קרא את החוק הפדרלי למניעת אפליה. החוק הפדרלי אוסר על אפליה במקום העבודה על רקע גזע, צבע, מין (הכולל גם הריון), מוצא לאומי, דת, גיל (אם בן 40 ומעלה), נכות או מידע גנטי. ] האיסור מכסה את כל היבטי התעסוקה, כולל העסקה, פיטורים, פיטורים, קידומים, משימות עבודה, שכר והטבות שולי.
   • הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה של הממשלה הפדרלית (EEOC) מואשמת בחקירת תלונות על אפליה בעבודה.

2. 

   
   
   מצא את החוק הממלכתי והעירוני שלך. ברוב המדינות והעיריות יש גם חוקים האוסרים אפליה. במידה רבה, חוקים אלה עוקבים אחר החוק הפדרלי. עם זאת, הם עשויים גם להגן על אנשים רבים יותר. לדוגמא, מדינות רבות אוסרות על אפליה בעבודה על רקע נטייה מינית. מדינות אחרות אוסרות על אפליה בגילאים של אנשים מתחת לגיל 40.
   • למדינות יש גם סוכנויות פרקטיקות תעסוקה הוגנות משלהן (FEPA). סוכנויות אלה חוקרות הפרות של חוקי המדינה נגד אפליה. לעתים קרובות, ה- FEPA של המדינה מספק זכויות או הגנות גדולים יותר מהחוקים הפדרליים.
   • לדוגמא, מחלקת התעסוקה והשיכון ההוגנים בקליפורניה (DFEH) מאפשרת לאנשים לקבל אישור לתבוע מיידית בבית משפט פדרלי, מה שה- EEOC אינו מתיר. במקום זאת, על ה- EEOC לסיים את חקירתו לפני שתוכל לתבוע בבית המשפט.
   • אם האפליה שאתה מדווח עליה מכוסה הן בחוקים הממלכתיים והן בחוקים הפדרליים, תוכל לדווח על אפליה לכל אחת מהסוכנויות. לדוגמא, אפליה בין המינים מכוסה הן בחוק הממלכתי והן בחוק הפדרלי. במצב זה, תלונת האפליה ("האישום") שאתה מגיש לסוכנות אחת משותפת אוטומטית עם השנייה.

3. 

   
   
   אשר שאתה מכוסה. החוק הפדרלי אינו מכסה כל מעסיק. לדוגמא, הוראות האפליה על גיל חלות רק על מעסיקים שיש להם לפחות 20 עובדים. כל הוראות ההפליה האחרות חלות רק על מעסיקים עם לפחות 15 עובדים.
   • אם החוק הפדראלי אינו מכסה את המעסיק שלך, אזי המדינה שלך או החוקים המקומיים נגד אפלייה יכולים למלא את החסר.

חלק 2 מתוך 6: הבנת אפליה בשיכון

1. 

   
   
   הבן את חוק הדיור ההוגן הפדרלי. החוק הפדרלי לדיור הוגן אוסר על אפליה בדיור על רקע גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, נכות ומעמד משפחתי.
   • המשרד הפדרלי לשיכון הוגן ושיוויון הזדמנויות הוטל על חקירת הטענות על אפליה.

2. 

   מצא חוק ממלכתי או מקומי. כמו בדיני עבודה, רוב המדינות והעיריות העבירו גם חוקי אפליה על דיור. הם עשויים להגן על יותר אנשים מאשר החוק הפדרלי; למשל, הם יכולים להגן מפני אפליה על רקע נטייה מינית.
   • כדי למצוא חוקי אפליה מקומיים, אתה יכול לחפש באינטרנט תחת "דיור הוגן" או "אפליה על דיור" ואז את המדינה שלך. אם אתה לא מוצא שום דבר, כדאי לך לבקר בספריית המשפט המקומית שלך, שאמורה להיות בבית המשפט שלך.
   • מדינות ועיריות יצרו גם סוכנויות אכיפת דיור הוגנות. סוכנויות אלה יחקרו הפרות של חוק האפליה בדיור ממלכתי ומקומי.

3. 

   זהה אפליה של דיור. אין זה חוקי למישהו להפלות אותך מסיבה אסורה בכל הפעילויות הקשורות לדיור. למשל, מישהו מפלה:
   • מסרבים להשכיר או למכור דיור
   • מסרבים לנהל משא ומתן
   • להפוך את הדיור ללא זמין או לשקר ולהגיד שדיור אינו זמין
   • קבעו תנאים או תנאים אחרים עבורכם מאשר לאנשים אחרים
   • מסרבים לבצע התאמות סבירות עבור נכה
   • מסרבים לספק שירותים עירוניים

חלק 3 מתוך 6: איסוף הוכחת אפליה

1. 

   שמור על תקשורת. עליך להחזיק בכל התקשורת עם האדם שאתה מאמין שהפלה אותך. שמור מיילים, מכתבים, הודעות דואר קולי ותזכירים. עורך הדין שלך ירצה לראות מידע זה.
   • רשום גם את הזיכרונות שלך מכל שיחה פנים אל פנים. הזיכרונות שלך יהיו לעתים קרובות העדות היחידה לדברים שנאמרו לך. בהקדם האפשרי לאחר האירוע, שב וכתוב את הנאמר.

2. 

   קבל שמות לעדים. תצטרך עדים במקרה של אפליה. אם מישהו צפה בהתנהלות מפלה, עליכם להוריד את שמו של אותו אדם ואת פרטי הקשר האישיים שלו. הקפד לקבל את פרטי הקשר האישיים שלהם (ולא העסקיים), מכיוון שאנשים עוזבים את העבודה כל הזמן ויכולים להיות קשים להשגה כאשר אתה זקוק להם שיעידו בשמך.

3. 

   בדוק כיצד התייחסו לאנשים אחרים. כדי להוכיח אפליה, באופן אידיאלי יהיה לך "אקדח מעשן" שבו מישהו (הבוס שלך, סוכן נדל"ן) מודה על הסף שהוא הפלה אותך בגלל המאפיין המוגן שלך. עם זאת, זה לא סביר. במקום זאת, אתה זקוק לראיות נסיבתיות המראות באופן מצטבר את המוטיבציה של האדם.
   • עדות חזקה לאפליה קיימת כאשר מתייחסים לאנשים הדומים לך. לדוגמא, אם מתווך מסרב להראות לך בית בשכונה נחמדה אך מראה למספר זוגות לבנים שונים את הבית, הרי שיש לך ראיות נסיבתיות טובות לכך שלא הוצג לך הבית בגלל הגזע שלך.
   • באופן דומה, הבוס שלך אולי פיטר רק את העובדים עם מוגבלות, אם כי יש לך השכלה וניסיון דומה כמו העובדים הלא מוגבלים שלא הרפו.

4. 

   שכר עורך דין. רק עורך דין מוסמך יכול לומר לך אם יש לך מקרה אפליה חזק או לא. יתר על כן, עו"ד מיומן יידע אילו ראיות אתה צריך בכדי לשכנע סוכנות ממשלתית או בית משפט שספגת אפליה. כדי למצוא עורך דין מוסמך, עליך לבקר בלשכת עורכי הדין במדינתך, שם תוכל למצוא תוכניות הפניה.
   • עלויות עשויות להוות עניין. לדוגמא, הבאת תביעת אפליה יכולה לעלות עד 30,000 $. עם זאת, עליכם להבין כי עורכי דין רבים ייצגו אתכם במסגרת הסדר דמי מגירה. במצב זה הם ייקחו חלק מסכום המושבעים (בדרך כלל 33-40%) במקום עמלה. אף על פי שעדיין תהיה אחראי להוצאות משפט, הסדר אגרת דמי מגירה יכול להפוך את קבלת עורך דין לסביר.
   • ישנם ארגוני אינטרסים ציבוריים רבים המסייעים לאנשים לגשת לדיור הוגן. כדי למצוא רשימה, אתה יכול לבקר באתר האינטרנט של התאגיד לשירותים משפטיים בכתובת www.lsc.gov ולחפש ארגוני סיוע משפטי בקרבתך.

חלק 4 מתוך 6: דיווח על אפליה בתעסוקה

1. 

   להבין מדוע אתה חייב לדווח. לפני שתוכל להגיש תביעה לבית המשפט כדי להוכיח את האפליה, עליך לדווח תחילה על אפליה בעבודה ל- EEOC או לסוכנות ממלכתית. כתוצאה מכך, אינך יכול לדלג על שלב זה.

2. 

   הגישו לפני המועד האחרון. לעובדים הפדרליים יש רק 45 יום ליצור קשר עם יועץ EEOC, והשעון מתחיל לפעול בתאריך המעשה המפלה. לכל שאר האנשים יש לפחות 180 יום להגיש חיוב ל- EEOC.
   • אם מדינתך אוסרת גם על אותה התנהגות מפלה, ייתכן שיהיה לך עד 300 יום להגיש כתב אישום. ללא קשר למצבך, עליך להגיש בהקדם האפשרי.

3. 

   הגש את חיוב ההפליה שלך ל- EEOC. ניתן להגיש חיוב באופן אישי או באמצעות הדואר. (אתה יכול גם להתחיל חיוב בשיחת טלפון, אך אינך יכול להגיש טלפון בטלפון). כדי להגיש אישית, היכנס לכל אחד מ -53 משרדי השטח של ה- EEOC. באתר האינטרנט של EEOC יש מפה המציגה את מיקום משרדי השדה ברחבי הארץ. עליכם להתקשר ולשאול אם עליכם לקבוע פגישה.

4. 

   הגש מכתב. אם הגשת חיוב באופן אישי אינה עובדת עבורך, תוכל גם לכתוב מכתב ל- EEOC. וודא שמכתבך מכיל את המידע הנדרש הבא:
   • שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך
   • את השם, הכתובת ומספר הטלפון של המעסיק שלך
   • כמה עובדים מועסקים במקום העבודה שלך
   • תיאור קצר של האירועים או המעשים שלדעתך היו מפלים
   • כאשר האירועים התרחשו
   • הצהרה שלדעתך אפליה בלתי חוקית הייתה המניע לאירועים או למעשים
   • החתימה שלך (חובה)

5. 

   הגש חיוב לאפליה עם ה- FEPA של מדינתך. אם יש לך FEPA במדינתך, תוכל להגיש תשלום במשרד זה במקום ב- EEOC. הליך התלונה ישתנה בהתאם למדינה. במרילנד, למשל, ה- FEPA היא הוועדה לזכויות האזרח של המדינה. ישנן שלוש דרכים בהן ניתן להגיש תשלום במשרד זה:
   • עצרו ליד משרד הנציבות בבולטימור במגדל ויליאם דונלד שייפר, רחוב סנט פול 6. שעות העבודה במשרד הן בימי שני ושישי, בין השעות 9: 00-15: 00. בימי חול אחרים עליך לקבוע פגישה. התקשר למספר 1-800-637-6347 על מנת להתחיל בתהליך.
   • אתה יכול גם לכתוב מכתב המכיל את כל המידע שמכתב ל- EEOC יכיל. לאחר מכן תוכל לשלוח את המכתב בדואר אלקטרוני או לשלוח אותו בדוא"ל לכתובת המתאימה.
     • שלחו את המכתב לנציבות מרילנד לזכויות האזרח, ATTN: צריכת, מגדל ויליאם דונלד שייפר, רחוב סנט פול 6, קומה 9, בולטימור, MD 21202-1631.
     • שלח את המכתב בדוא"ל לכתובת [email protected].
   • יש לך גם אפשרות להגיש תלונה באופן מקוון. בקר בכתובת https://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx וספק את המידע המבוקש.

חלק 5 מתוך 6: דיווח על אפליה בשיכון

1. 

   הבן מדוע ייתכן שתרצה לדווח. אינך נדרש לדווח על סוכנות ממשלתית על אפליה בדיור. במקום זאת, אתה יכול מיד לפנות לבית המשפט ולתבוע. עם זאת, עליכם לשקול לדווח על האפליה לממשלה בכל מקרה. בכל שנה יש כשני מיליון מקרים של אפליה בלתי חוקית בדיור, אך רק אחוז אחד מדווח אי פעם. על ידי דיווח על האפליה, אתה יכול לעזור לאנשים אחרים שמתמודדים גם עם אפליה.
   • כמו כן, אם הממשלה מסכימה שהתרחשה אפליה, היא תקל על גישור בינך לבין בעל הדירה. כתוצאה מהגישור, תוכל להגיע לפיתרון ידידותי.

2. 

   הגש תלונה פדרלית באינטרנט. תוכל לבקר באתר בכתובת http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/online-complaint כדי להתחיל בתלונה על אפליה. לחץ על כפתור "תלונה על אפליה על דיור" כדי להתחיל.
   • טופס התלונה המקוון אמור להימשך כ- 45 דקות.
   • עליך להזין מידע מינימלי בלבד. חוקר דיור יבצע מעקב טלפוני לקבלת פרטים נוספים.
   • תתבקש למסור את איש הקשר האישי שלך (שם, כתובת, מספר טלפון ודואר אלקטרוני), את שמו ומספרו של איש קשר חלופי, את שמו של האדם שהפלה אותך, וכן תיאור קצר של מה שקרה אתה ולמה.

3. 

   התקשרו להגשת תלונה. אתה יכול גם להתקשר למשרד האזורי שלך לדיור ופיתוח עירוני. המספר אליו אתה מתקשר יהיה תלוי באיזו מדינה אתה גר. תוכל למצוא רשימה של משרדים אזוריים ומספרי הטלפון שלהם בכתובת http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/online-complaint . לחץ על הכרטיסייה "צור קשר עם המשרד המקומי שלך".

4. 

   הגש תלונה לסוכנות המדינה שלך. יש לך גם אפשרות להגיש תלונה לסוכנות הדיור ההוגן של מדינתך. בפלורידה, למשל, אתה יכול לדווח על אפליה לנציבות המדינה ליחסי אנוש. אתה יכול לדווח בדרכים הבאות:
   • ניתן להתקשר למספר 1-800-342-8170 ולדבר עם איש צוות.
   • ניתן גם לשלוח תלונה בדואר. מלא את השאלון. החזירו אותו לכתובת שצוינה. איש צוות ישלים את החיוב וישלח אותו לחתימתכם.

חלק 6 מתוך 6: הוכחת אפליה בבית המשפט

1. 

   הבן מה עליך להוכיח במקרה עבודה. אתה יכול לזכות במקרה של אפליה בעבודה על ידי הצגת "יחס שונה" או "השפעה שונה". יש להם אלמנטים שונים שאתה חייב להוכיח.
   • במקרה של אפליה בעבודה "שונה", בדרך כלל עליך להוכיח את הדברים הבאים:
     • אתה במעמד מוגן (מין, גזע, מוצא לאומי וכו ')
     • סבלת מפעולת עבודה שלילית (למשל, הורדה, פיטורים, הפחתת שכר וכו ')
     • המעסיק שלך התייחס בצורה טובה יותר לעובדים בעלי מיקום דומה שאינם חולקים את המאפיין המוגן שלך
     • היית כשיר לתפקיד
   • במקרה של אפליה בעבודה "שונה", יהיה עליכם להוכיח:
     • שקיים פער בין קבוצות (כגון בין נכים ללא מוגבלים, גברים ונשים, אנשים מגזעים שונים וכו ')
     • שפרקטיקה, מדיניות או מכשיר תעסוקתי ספציפי (כגון מבחן) גרמו לפער
     • שיטת העבודה / המדיניות התעסוקתית מאותגרת אינה מוצדקת מכוח הצורך העסקי
     • אמצעים אחרים היו זמינים למעסיק שהיו פחות מפלים, אך אשר יכלו לספק את הצורך שלו באותה מידה

2. 

   זהה את מה שעליך להוכיח במקרה דיור הוגן. מה שאתה צריך להוכיח יהיה תלוי בסוג התיק שאתה מביא. בדרך כלל ישנם שלושה סוגים של מקרים של אפליה על דיור: יחס שונה, השפעה שונה והתאמה סבירה.
   • כדי להוכיח "יחס שונה", עליך להוכיח שהתייחסו אליך אחרת בגלל המאפיין המוגן שלך. האלמנטים הם:
     • אתה חבר בכיתה מוגנת
     • זכית לדיור המדובר
     • דחו אותך מהדיור הזה
     • הדיור ניתן למישהו שלא היה בן המעמד המוגן, או שהדיור נותר אחרת
   • במקרה של "השפעה שונה", בית המשפט יבחן כמה גורמים ויאזן ביניהם:
     • עוצמת ההצגה של אפקט לא פרופורציונלי
     • האם ישנן גם עדויות לכוונה מפלה
     • האינטרס של הנאשם לפעול כפי שהיה
     • אופי ההקלה המבוקשת
   • כדי לגבור על מקרה התאמה סביר, יהיה עליך להוכיח שנמנעה ממך ההזדמנות השווה להשתמש או ליהנות ממגורים. ניתוח זה הוא ספציפי מאוד לעובדה. לדוגמא, אם הלינה תטיל נטל כלכלי רב מדי על המשכיר, אז אתה עלול להפסיד.
     • עורך הדין שלך, שמכיר את הפסיקה, יצטרך לנתח אילו ראיות אתה צריך כדי להוכיח כי מקום לינה יהיה סביר.

3. 

   הוכיח שהתירוצים של המעסיק / בעל הבית הם טרום טקסטואליים. גם במקרים של אפליה בתחום הדיור, המעסיק או המשכיר יכולים לטעון כי הם מונעים מסיבה לגיטימית ולא מפלה.לדוגמה, הם יכולים לטעון שמישהו אחר כשיר יותר לתפקיד או לדירה.
   • אם הם יכולים להבין את ההצגה הזו, עליכם להביא ראיות לכך שהסיבה הלא-מפלה המוצהרת היא למעשה שקרית וכי אפליה בלתי חוקית הייתה המניע האמיתי.

4. 

   להגיש תלונה. אתה פותח תביעה על ידי הגשת תלונה לבית המשפט. על עורך הדין שלך לנסח אותו ולדאוג למסור עותק לנאשם. התלונה תתאר את הטענות העובדתיות סביב הסכסוך ותבקש סעד.
   • עליך לשוחח עם עורך הדין שלך על איזו סעד אתה מבקש. גם במקרים תעסוקתיים וגם בדיור, אתה יכול לבקש פיצוי כספי. ייתכן שתבקש גם להחזיר לעבודה בעבודה או בדירה.

5. 

   עדים בהווה. לעתים קרובות עדי מספקים ראיות קריטיות בתביעות אפליה. לדוגמא, עד יכול היה לשמוע את המפקח או את בעל הבית מעירים הערות מוטות. במשפט העד יכול להעיד על מה שראו או שמעו.
   • עדי יכולים גם להעיד כיצד התייחסו אליהם. לדוגמא, אם בעל בית לא היה מראה לכם דירה, אז עדי יוכלו להעיד כי בעל הבית שמח להראות להם דירה באותה פרק זמן. אם אתה יהודי אבל כל העדים נוצרים, הרי שהראיות הללו עוזרות להראות כלפיך הטיה מפלה.

6. 

   הצע ראיות תיעודיות. אתה יכול גם להציג ראיות בצורה של מסמכים. לדוגמא, הודעות דוא"ל או מכתבים עשויים לסייע בהמחשת מצבו הנפשי של הנאשם, העשויים לסייע בהוכחת כוונה מפלה.

7. 

   השתמש בסטטיסטיקה לטובתך. סטטיסטיקה בדרך כלל מרכזית במקרים של "השפעה שונה". נתונים סטטיסטיים יכולים להראות שמדיניות שנראית לא מפלה אכן משפיעה על קבוצות בצורה מוטה. לדוגמא, בדיקת כושר גופני עשויה להיראות ניטרלית, אך אם היא פוסלת נשים רבות פי שלושה מגברים, ניתן להשתמש בה כהוכחה להשפעה שונה.
   • עורך הדין שלך יעזור לך להרכיב נתונים סטטיסטיים רלוונטיים לשימוש במהלך המשפט.

שאלות ותשובות קהילתיות