תוֹכֶן

• צעדים
• טיפים

השאלה "מדוע עלינו להעסיק אותך?" בדרך כלל זה נעשה בסוף ראיונות עבודה עם עובדים פוטנציאליים. למרבה הצער, לענות עליה בצורה לא הולמת זה יכול לערער את הסיכויים שלך לקבל את התפקיד. כדי לענות עליה נכון, עליכם להתכונן היטב לראיון ולחבר את כישוריכם ושאיפותיהם ליעדי החברה.

צעדים

שיטה 1 מתוך 3: הכנה לשאלה

1. 

   ערוך חיפוש בחברה. עליכם לדעת על תרבות החברה ושיטות ההעסקה לפני שתגיעו. קבל דוגמאות מעובדים על סוג האנשים שעושים טוב בפנים כדי להסביר כיצד אתה משתלב בצורה מושלמת.
   • השתמש באינטרנט כדי לקבל מידע. יתכן שתמצאו עובדים לשעבר שמוכנים לשוחח בצ'אט במדיה החברתית. חפש ברשת החברתית ובדוחות הכספיים.
   • עיין באתר החברה כדי להכיר את הערכים הנהוגים; מקום טוב למצוא זה החלק המתאר את המשימה שלהם.
   • כמו כן, חפש חדשות אחרונות כדי לגלות מה הן עושות לאחרונה.

2. 

   
   
   עיין היטב בתיאור המודעה. לפחות שבוע מראש, עיין בתיאור התפקיד. על דף נייר, חלק את המודעה לחלקים.
   • הפרד אותו לרשימת מיומנויות וחוויות שהחברה מבקשת. השווה את הכישורים שלך עם אלה ברשימה. זה יכול להיות קשה לפענח את מה שהם מבקשים מהעובדים מכיוון שחברות נוטות להשתמש בשפה ערפילית משהו. צריך ללמוד לקרוא בין השורות. לדוגמה, ב"דינאמיות "הם בדרך כלל מתכוונים למישהו שפותר בעיות ולוקח פרויקטים בביטחון, ואילו" פרואקטיבי "פירושו מישהו שיש לו יוזמה כשצריך לעשות משהו; "רוח קולקטיבית" פירושו להיות טוב בעבודה עם סוגי האנשים המגוונים ביותר.
   • חלק את הרשימה בין "דרישות" ל "הפרשים". שימו לב יותר להבדלים, שכן קבלת הראיון היא אינדיקציה לכך שיש לכם את הדרישות.

3. 

   
   
   קשר את כישוריך וחוויותיך לצרכי המעביד. כתוב הצדקה מפורטת ליד כל הסמכה שמבקשת החברה במודעה. זכור לתאר מדוע אתה פיתרון לבעיות שלהם.
   • לדוגמה, אם בתיאור התפקיד מוזכר ניהול צוות קטן כחוויה הכרחית, רשמו את העמדות שהיו לכם ואת ההישגים שהשגתם בהקשר זה.
   • השתמש בכל חוויה רלוונטית, כולל משרות מחוץ לאזור זה בענף. לדוגמה, אם עבדת במסעדה של אוכל מהיר במהלך המכללה וניהלת אנשים אחרים, זו כבר תהיה חוויה רלוונטית.
   • אתה יכול לכלול חוויות שלא שולמו, במיוחד אם לא היו לך הרבה עבודות. לדוגמא, להיות אחראי ל CA של האוניברסיטה, או מעקב אחר קורסים חוץ כיתתיים לשיעורים נחשב כניסיון ניהולי.

4. 

   
   
   בחר שלוש או ארבע מיומנויות. לאחר שקשרתם את כישוריכם למודעה, בחרו את השלוש-ארבעה המובילים והתמקדו בהם בזמן שאתם עובדים על תשובתכם. לא יהיה מעניין לתת תשובה מפוזרת, לכן בחרו בחוויות הרלוונטיות ביותר, התואמות את המאפיינים החשובים ביותר המוזכרים בתיאור התפקיד.

5. 

   בחן את תשובתך. נסה לענות על השאלה למראה. לאחר מכן, דבר עם מישהו במשפחה שלך או עם חבר והגיב לאותו אדם. חזור פעם או פעמיים כדי לזכור את הרעיונות העיקריים. התשובה לא אמורה להישמע מחודשת, אך יש לרשום היטב את הרעיונות העיקריים בזיכרון שלך.

שיטה 2 מתוך 3: לשים לב במהלך הראיון

1. 

   הקשב טוב. אל תחשוב שאתה מוכן כשאתה מגיע לראיון. הכן נייר עם ההערות שלך. רשמו את מילות המפתח וזהו היבטים ומיומנויות ספציפיים שהחברה מבקשת על סמך הדברים שהמראיין אומר.

2. 

   להבין מה לא היה לך סיכוי לומר. יתכן שלא הייתה לך הזדמנות לדבר על הכישורים הבינאישיים שלך או עם מחשבים ותוכניות. שימו לב לפגמים הללו לאורך הראיון כך שתחזרו אליהם בשאלה פתוחה, כמו "מדוע עלי להעסיק אותך?"

3. 

   נתח מה המראיין חושב עליך. לדוגמה, אתה עשוי לגלות שהוא חושב שאתה מנוסה מדי לתפקיד אם אתה כל הזמן שואל על שנות הניסיון שלך, או מתעקש כיצד היית מגיב לבוס צעיר יותר בגיל; אפשרות אחרת תהיה שהמראיין יחשוב שאין לך את הכישורים הדרושים; אתה יכול לראות זאת אם הוא שואל על אחד בפרט, שלא שלטת עליו.

4. 

   בקש פרטים נוספים. אל תהסס לשאול אם המודעה אינה כל כך מפורטת. בדרך זו תוכלו לקבל הבנה טובה יותר של השלכות הפנאי, כך שתוכלו לענות על שאלה זו ישירות.
   • שאל שאלות כמו "אילו יעדים צריך להיות שכיר בתחילת הדרך?" או "אילו תכונות אתה מחפש במועמדים?".
   • אתה יכול גם לשאול "איך יום טיפוסי בתפקיד זה?"

שיטה 3 מתוך 3: מענה על השאלה

1. 

   התחל עם תצוגה רחבה יותר. כשאתה עונה, חשוב על ההתאמה שלך לחברה, הניסיון שלך וכיצד המעסיק הקודם שלך ראה אותך. לדוגמה, אתה יכול לדבר על העובדה שאתה האדם הצעיר ביותר בתפקיד מנהיגותי, מה שיראה למראיין שאתה מסוגל לקחת את התפקיד.

2. 

   הזכיר שלוש תכונות שיהפכו אותך למועמד האידיאלי לדרישת החברה. דוגמאות לשלושה פרויקטים מצליחים יראו שאתה הכי מתאים לתפקיד. בנוסף, גישה זו מבנית את התגובה, במקום לטפל בה.
   • השתמש בשיעורי הבית שלך כדי לענות על שאלות במהלך הראיון.
   • נסה לא להסתבך. נשם עמוק ותן תשובה קצרה אך מפורטת.

3. 

   היה ספציפי לגבי החוויה שלך. אל תתן תגובות מעוצבות. ברגע שתגיעו לסיבות שבגללן כדאי לכם להתקבל לעבודה, נסו להתייחס אליהם באופן ספציפי, מבלי להכליל.
   • לדוגמא, הימנעו מתגובה כללית כמו "מנהל מנוסה יהיה טוב יותר למורל העובדים ולצמיחת החברה."
   • במקום זאת, נסה תשובה כזו: "אתה צריך להעסיק אותי מכיוון שניהלתי צוות במשך 10 שנים; במהלך תקופתי כמנהל הגדלתי את התפוקה של החברה ב -10% והורדתי את מחזור העובדים." תשובה זו מציינת סיבות ספציפיות מדוע אתה בחירה טובה עבור מה שהחברה מבקשת במודעה.

4. 

   תשומת לב ישירה לחברה. כשאתם עונים, אל תדגישו מדוע אתם רוצים את העבודה או תחשבו שזה יהיה טוב עבורכם שֶׁלךָ מַצָב. שימו לב למה שתוכלו לעשות למען החברה. זה מה שהמראיין רוצה לשמוע.
   • לדוגמא, אולי מעניין לומר "תמיד חלמתי לעבוד בגלריה לאמנות."
   • נסה משהו עם האפקט הזה: "אני יודע שהרבה אנשים רוצים את התפקיד הזה, אבל עבדתי קשה והשתפרתי עבור התפקיד הזה. יש לי רקע בהיסטוריה של האמנות והתמחות נרחבת בגלריות, יש לי את הכישורים להועיל לך." המשך המשפט הזה עם כמה מהכישורים שבנית במהלך השנים.

5. 

   השתמש במה שלמדת. קח את הזמן הזה כדי להשתמש במה שגילית על החברה במהלך הראיון. קשר את כישוריך למה שהחברה רוצה. כמו כן, השתמש בזמן זה כדי להדגיש היבטים של כישוריך שהמראיין אולי התעלם מהם.
   • לדוגמה, אולי הוזכר שהחברה מתמקדת באנשים. השתמש בשעה זו כדי להציג את כישוריך הבין אישיים עם דוגמאות ספציפיות ממשרות קודמות.
   • אפשר לומר משהו כמו "בעבודתי הקודמת הייתי אחראי על כל שיחות השירות והסטטיסטיקה העידה כי שביעות רצון הלקוחות הייתה גבוהה בזמן שהייתי שם."

6. 

   גרום למראיין שלך לשנות את דעתו. אם הוא חושב שאתה מוסמך מדי או שאתה לא מספיק מוסמך, או שאין לך את הניסיון הדרוש, השתמש בשעה זו כדי לאשר מחדש שאתה האדם המתאים לתפקיד.
   • לדוגמה, אם ברור שהמראיין חושב שאתה מוסמך מדי, הראה שאתה מנסה לנקוט כיוון חדש בקריירה שלך ושאת מוכנה להתחיל בתחתית.
   • הדגש תכונות אחרות הרלוונטיות לתפקיד אם הוא חושב שאתה לא כשיר.
   • הסב את תשומת ליבו לחוויות רלוונטיות אחרות אם הוא חושב שאין לך מספיק ניסיון; במציאות, כמעט כל חוויה יכולה להיות רלוונטית. נניח שעבדת כמוכרת בחנות. זה אולי נראה כאילו זה לא משנה כלום בעבודה במשרד, אבל זה נתן לך את היכולות להתמודד באופן דיפלומטי עם כל הקהלים.

7. 

   חשוב על שאלה זו כשאלה שלך מגרש מעלית, או מצגת אישית.מגרש מעלית זוהי מצגת להצעה כדי למשוך משקיעים או לקוחות, שנעשתה בפרק זמן קצר (כמו בזמן נסיעה במעלית). כשנשאלת השאלה עליה אנו מדברים בסוף הראיון, יתכן שזו תהיה ההזדמנות האחרונה שלך להראות שאתה משחק טוב. מכור את עצמך כאילו תוכננת לפתור את בעיות החברה.
   • אל תסתייג. אולי תרצו לדבר על כל מה שעשיתם בחייכם, אך התאמת הנאום שלכם לחברה היא אסרטיבית יותר ותשאיר את המראיין מעוניין. המצגת הסופית שלך לא צריכה להימשך יותר מדקה או שתיים.

טיפים

• אל תשכח לחייך וליצור קשר עין עם המראיין.