תוֹכֶן

• צעדים
• טיפים
• WikiHow קשור

זה דבר אחד להיות שחקן טוב, זה דבר אחר להיות קפטן טוב. למעטים יש הזדמנות לפעול בתפקיד מנהיגותי זה. אם התמזל מזלך בכדי שתבחר בתפקיד קפטן הקבוצה, תצטרך לשמש כמנהיג עבור חברי הצוות שלך גם על המגרש ומחוצה לו.

צעדים

חלק 1 מתוך 3: מוביל במהלך המשחק

1. 

   עשה כמיטב יכולתך כל הזמן. החלק החשוב ביותר בהיותו סרן הוא להוביל דוגמה. אתה הקפטן, כך שחברי הצוות שלך יתבססו על מעשיך, בין אם אתה מצפה לזה ובין אם לא. ללא קשר למצב, חברי הצוות שלך צריכים לראות שאתה עושה כמיטב יכולתך כדי לנצח את המשחק.
   • כמה דרכים להראות את המאמץ שלך כוללות לא ללכת כשאתה צריך לרוץ ולעולם לא לוותר על משחק. אם תירגעו או תנסו פחות, הם יבינו שגם הם לא צריכים לנסות.
   • זה חשוב במיוחד אם אתה מפסיד את המשחק. אל תתנו למצב להכתיב את המאמץ שלכם. הראה לחברי הצוות שלך שאתה תמיד עושה כמיטב יכולתך, גם כשאתה לא מנצח משחק. זה יכול להיות קשה לשמור על מצב רוחך כשאתה מפסיד, אבל הקולגות שלך צריכים דוגמה לעקוב אחריהם.

2. 

   
   
   הפגינו רוח ספורטיבית טובה. על המגרש, עליכם להתייחס אל יריביכם בכבוד. בסוף המשחק, לחצו גם אתם ידיים. לא משנה כמה היה במחלוקת המשחק, ברך אותם על הביצועים שלהם. הראו לחברי הצוות שלכם כי טוב וחשוב לכבד את כל מי שנמצא במגרש.
   • כבדו את המעריצים. עודדו את חבריכם לקבוצה להכיר ולהריע לתמיכת האוהדים לאחר המשחק. התעלם מההתעללות והעלבונות כדי להראות לקולגות שלך שדברים אלה לעולם אינם צריכים להשפיע על הביצועים בשטח. לעולם אל תגיב לעבירות או תעשה תנועות מגונות לציבור.
   • שוחח עם חברי הצוות שלך על ספורט. בקש מהם לתאר מה זה אומר להם וכיצד יש ליישם אותם בפועל במשחקים. ככה, הם בעצם יבינו מה אתם עושים במקום שיצטרכו לחכות שהם יעלו את הטיפים. זה אף פעם לא כואב להזכיר למישהו כיצד להתייחס לחברי צוות ומתנגדים.

3. 

   
   
   התייחסו לרשויות בכבוד. בענפי ספורט רבים, רק קברניטים יכולים לדבר עם השופטים. אל תצעק עליהם אם אתה חושב שהם טעו. זכור שהם אחראיים בתחום ושאסור לך לעולם לאפשר להחלטות שלהם להשפיע על הביצועים שלך.
   • אל תפחד לדון עימם בהחלטות השופטים. פשוט תעשו את זה עם כל הכבוד. לשאול האם אירעה תקלה או לא ולהסביר מדוע לדעתך אחרת עדיף בהרבה מאשר להאשים אותך שטעית. תשאלו "מדוע זה נחשב לתקלה?" ולהקשיב לתשובה במקום להאשים כמו "עשית לא נכון" או "לא פספסת את הקבוצה השנייה".
   • בחלק מהספורט השופטים יעבירו כמה חוקים לקברניטים, אך על כל השחקנים להיות מודעים לכך. שתפו את המידע עם הצוות והמאמנים שלכם כדי לוודא שכולם מודעים לתכנון המשחק.
   • ברוב ענפי הספורט, שימוש לרעה בשופטים הוא דרך נהדרת להטעות עבירה או להעיף אותה החוצה. לא רק שתציב דוגמא רעה, אתה גם יפגע בצוות.

4. 

   
   
   היה אחראי לטעויות שלך. חלק מהמובילים בדוגמה הוא להראות לחברי הצוות שלך שחשוב להיות אחראים למעשים שלך. אל תתן תירוצים צולעים כאשר הדברים משתבשים. אם מתאים, התנצל. קום ואמר "טעיתי, אני מצטער." אם אינך אחראי, גם חברי הצוות שלך לא יהיו.
   • זהו חלק נוסף בהתנהלות מול הרשויות. אם חברי הצוות שלך רואים אותך מתלונן על עבירות, הם כנראה יבינו שאתה מפסיד באשמת השופט במקום פשוט לקבל את העובדה שאתה לא משחק טוב.
   • זכור שהדבר חל רק על הטעויות שלך. זה לא תפקיד הקפטן לקחת אחריות על הטעויות של שחקנים אחרים בקבוצה. אם אתה תמיד מנסה לקחת את האשמה, חברי הצוות שלך לא יהיו אחראים לטעויות שלהם.

חלק 2 מתוך 3: תקשורת עם הצוות

1. 

   שמור על חיוביות. לעולם אל תיתן לחברי הצוות שלך לחשוב שהם לא יכולים לנצח או לא יכולים להצליח. הניע אותם אחרי הטעויות שלהם וגרם להם להאמין שהכל יסתדר.
   • אתה לא צריך לשאת נאום ענק כאילו אתה בסרט. ביטויים מניעים פשוטים, כמו "נו באמת!" או "נעשה זאת!" הם מספיקים כדי לגרום להם לראות שאתה מאמין שאפשר לשחק טוב ולנצח.
   • זה יכול להיות חשוב במיוחד אם חבר לקבוצה שלך הושלך על ידי המאמן בגלל שגיאה. התעקשות על הטעות לא תועיל, אז עזור לו להתאושש. הראה לו שיש מקום לשיפור ושאתה מאמין שיעשה לו טוב בפעם הבאה. טפיחה פשוטה על הגב וביטוי "יהיה בסדר, תתגבר על זה בפעם הבאה.", מספיק כדי להזכיר לך שאתה והצוות שם כדי לתמוך בך.
   • שפת גוף חשובה. אל תמשוך בכתפיים או הפנה את פניך כאשר חבר לקבוצה מתגעגע. אפילו בלי לומר דבר, המחוות הללו מסוגלות להעביר רעיונות שליליים, להעביר מסר רע לצוות.

2. 

   דברו עם הצוות. כמנהיג, עליך להבטיח שחברי הצוות שלך יידעו שהם יכולים לדבר איתך על כל מה שצריך, כולל ביצועים או משחקים.
   • עודדו אותם לדבר זה עם זה. הראה שחשוב להעריך את המאמץ, גם אם זה "פשוט לשחק כאן!" או "עבודה טובה!".
   • כשעומדים בפני סיטואציה קשה, כמו שחקן שלא יודע לקבל ביקורת או מישהו שגורם לבעיות, מצא דרכים לדבר ללא נוכחות הקבוצה. שאל מה גורם לאי נוחות ויידע אותו שהתנהגותו פוגעת בצוות ובעצמו. היה איתן ועקבי, מחזק בכל פעם שלא תסבלי פעולות הפוגעות בצוות.
   • זכור שבמגרש אתה אחראי. אם החלטתם שצריך לעשות משהו, תקשרו לצוות במהירות ובביטחון. אמור "זה מה שאנחנו הולכים לעשות" ואל תפחד להסביר את החלטותיך. ככל שתהיה עקבית יותר, כך הם יבטחו בך ויתמכו בך בהחלטותיך.
   • הצוות כנראה לא יאהב את כל ההחלטות שלכם. זהו אחד החלקים הקשים ביותר בהיותו סרן.אם הם יודעים שהם יכולים לסמוך עליך, יהיה קל יותר לעקוב אחר ההחלטות שלך, גם אם הם לא מסכימים או אם הם לא מסתדרים.
   • הקשיבו גם להצעות הצוות שלכם. פעולה זו תמחיש שאתה מעריך את דעתם, ושאתה יכול גם לתת ולקבל ייעוץ. בנוסף, זו הזדמנות תמיד לחפש שיפורים עבור הצוות.

3. 

   עבדו יחד עם הצוות. בתור קברניט, עליכם לא רק לומר להם מה לעשות, אלא עליכם לעזור להם להגיע לשם. היו מוכנים לתת עצות לפני ובמהלך האימונים כדי לעזור לכולם לשפר את הביצועים שלהם.
   • אל תפעל בהאשמות, אמור דברים כמו "אתה עושה את זה לא נכון!" היה מרמז יותר ואמור "למה אתה לא מנסה ככה?" או "זכור לעשות זאת בעת ביצוע הצעד הזה."
   • דבר גם עם שאר הקברניטים. לקבוצות רבות יש יותר מקפטן אחד, ולכן עליכם להיות מוכנים לעבוד איתם כדי להבטיח שכולם יהיו באותו עמוד.

4. 

   הציבו יעדים לצוות. כמנהיג אתה חייב להיות מוכן שיהיו לך יעדים לצוות. חשוב על הישגים אישיים וצוותיים כאחד שכולם יכולים להשיג יחד. מטרות קונקרטיות יכולות להיות נהדרות כדי לשמור על כולם ממוקדים באותו הדבר.
   • עבוד עם הטכנאי שלך כדי לקבוע יעדים אלה. עליכם להבטיח שיש עקביות בין חזון המאמן כיצד יש לנהל את הקבוצה לבין רעיון ההצלחה שלו.

חלק 3 מתוך 3: הגדרת דוגמאות מחוץ לשטח

1. 

   להוביל באימונים. כקפטן אתה יודע שאימונים חשובים לא פחות מהמשחק. ממש כמו במשחקים, אתה צריך להיות מוכן לעבוד קשה כדי להראות את החשיבות של זה לשחקנים. השלם את כל האימונים, עשה כמיטב יכולתך ולעודד את חברי הצוות שלך להתגבר על זה.

2. 

   התייחס לכבוד חבריכם לקבוצה. אם אתה מצפה מהם לעקוב אחר הדוגמא שלך, היה סוג האדם שהוא רוצה ללכת אחריו. הפסיקו שמועות ורכילות וחפשו דרכים להניע אותם בכל עת.
   • עליכם להכיר את כולם ועליכם לדעת את הדרך הטובה ביותר להניע אותם. לא כולם מגיבים למוטיבציות באותו אופן, לכן עליכם לדעת את הדרכים הטובות ביותר לעודד כל אדם.
   • הימנע מ"קליקים ". אתה חלק מצוות המורכב משחקנים ולא קבוצה המורכבת מקבוצות. יתכן שלא ניתן לחבר את כולם, אך עליכם לפרק קבוצות שמוציאות שחקנים אחרים.
   • אם יש לך בעיות עם נגן ספציפי, דבר איתו באופן פרטי. הימנע מלהביא את תשומת ליבו בפומבי, מה שעלול לגרום למבוכה, בנוסף להחמיר את המחלוקות.

3. 

   קח את המושכות בלי המאמן. למרות שהמאמן אחראי לקבוצה, הוא לא יכול להיות בכל מקום בו זמנית, וכנראה שיזדקק לעזרתכם. אם אתה מבחין שמישהו זקוק לעזרה, הצע את עצמך לפני שהטכנאי צריך לשאול. אם אימונים הולכים להתחיל והמאמן עושה משהו אחר, פגישו את כולם להתאמן או להתאמץ לפריון.
   • אם שמתם לב כי מתעוררות בעיות בהרגלי הקבוצה או שרמת המיומנות היא מעבר למה שהמאמן יכול לפתור, התקשרו לפגישה עם השחקנים בלבד בכדי לדון בסוגיות ולעזור זה לזה מבלי שהמאמן יצטרך להתערב.

4. 

   בנה רוח צוות. הצוות יעבוד טוב יותר אם כולם מרוצים. גלה דרכים לבנות רוח צוות כך שכולם יתקשרו לא רק באימונים ובמשחקים, אלא גם מחוצה להם.
   • כמה דרכים לעשות זאת כוללות ארוחת ערב או מסיבה, השמעת בכי להתוועדות או שינוי חולצות טריקו, כמו גם יצירת תנוחה או מסורת מצחיקה לעשות כשיש ביצועים יוצאי דופן. אפילו שיחה קצרה עם הקבוצה אחרי משחקים ואימונים תעזור להם להרגיש מאוחדים.
   • לקבוצות רבות יהיו באופן טבעי שחקנים יוצאים יותר אשר יוכלו לארגן מסיבות ולהניע אחרים. אין שום בעיה לאפשר למישהו אחר להיות "הרכז החברתי", באופן רשמי או לא, כל עוד אתה נותן את התמיכה הדרושה ומבטיח שכל האנשים בצוות ייכללו.
   • לא כולם בקבוצה יהיו חברים הכי טובים, אבל תכנון אירועים חברתיים יעזור לכם להכיר אחד את השני טוב יותר ולהזכיר לשחקנים את החשיבות של קיום הקבוצה יחד.

5. 

   פעל נכון מהשטח. כקפטן אתה לא רק ראש הצוות, אלא הנציג שלך לשאר הקהילה. לפעול נכון זה טוב לתדמית הצוות, כמו גם להוות דוגמא טובה לעמיתים שלך.
   • אם אתה משחק בקבוצת בית הספר, זה אומר שיש ציונים טובים ולא להסתבך. ברוב המכללות והמכללות לא תוכלו לשחק אם הציונים שלכם לא גבוהים, ולכן חברי הצוות שלכם ואתם חייבים להיות מסוגלים לשחק. קבע דוגמא וקבל את הציונים הטובים ביותר שאתה יכול, והניע אותם להצליח בשטח ומחוצה לו.
   • אם אתה ספורטאי מקצועי, הימנע מבעיות בחוק. בתור קפטן אתה אחד האנשים החשובים ביותר בצוות ואם אתה נעצר או מושעה, לא רק את תדמיתך, אלא שתדמית הצוות תיפגע. גם בלי לשחק זה כבר יזיק לקבוצה שלך.
   • ללא קשר לרמה או לארגון שאתה משחק בו, היזהר במה שאתה מפרסם במדיה החברתית. פרסם הערות חיוביות על הקבוצה שלך וגם על היריבים שלך.

טיפים

• אתה לא נולד קפטן טוב. להיות מנהיג טוב, כמו כל היבט אחר בספורט, לוקח זמן ותרגול. אל תדאג מטעויות - פשוט התמקד בעשיית מה שאתה יכול ותשתפר.
• ישנם סוגים שונים של מנהיגות. יש אנשים שמתקשרים ומשוחחים הרבה עם שחקנים ומאמן. אחרים שקטים יותר ומעדיפים להוביל דוגמה. בחר את הסגנון הטוב ביותר עבורך.
• אתה נבחר להיות קפטן, אם על ידי המאמן או הקבוצה. בכל אופן, מישהו מאמין שאתה יכול להיות מנהיג טוב עבור הצוות. זכור זאת כשאתה מרגיש עצבני כשמדברים עם מישהו מהשחקנים. לכל אחד צריך להיות אותה מטרה, שהיא שיפור כקבוצה.
• קפטן טוב נלהב מספורט וניצחון. אתם מעורבים בתחרות ועליכם להוות דוגמא לאחרים שתעשו כל מה שצריך כדי שהקבוצה תצליח. הקברניטים הטובים ביותר הם אלה הדורשים הצלחה מעצמם ומחברי הצוות.
• להיות הקפטן זה לא אומר שאתה צריך להיות השחקן הכי טוב בקבוצה. למרות שתמיד צריך לשאוף לשפר את כישוריך, אל תדאג להיות השחקן הטוב ביותר או השחקן היקר ביותר. שאפו ועשו כמיטב יכולתכם. אם יש לך שחקנים מוכשרים יותר בקבוצה, יהיה להם את מי להעריץ.

WikiHow קשור

• אימון צוות ספורט
• להיות מנהיג
• נהל סכסוך