תוֹכֶן

• צעדים

פעם זה היה יוצא דופן בשינוי קריירה בגיל 50, אך ככל שהנורמות החברתיות והמציאות הכלכלית משתנות, יותר ויותר אנשים רוצים או צריכים לבצע שינוי בגיל מבוגר. תהיינה הסיבות אשר תהיינה להחלפת קריירה, תהיה חשיבות להיערך למציאות של שוק העבודה, שאולי השתנה רבות מאז הפעם האחרונה שחיפשת עבודה.

צעדים

חלק 1 מתוך 3: קבלת ההחלטה

1. 

   קחי את זה בקלות. ההחלטה להחליף קריירה תשפיע על הביטחון הכלכלי שלך ועל איכות החיים שלך להמשך ימי העבודה שלך, אז תחשוב קשה לעשות את הבחירה הנכונה.
   • אם אתה כבר מועסק במקום כלשהו, ​​אל תתפטר או תודיע על תוכניותיך להתפטר עד שתבטיח את צעדי הקריירה הבאים שלך. אם אינך מצליח למצוא משרה אחרת, סביר להניח שמעסיקך יראה אותך כלא אמין, ועובדים הנמצאים תחת פיקוחך עלולים לאבד את הביטחון בהנהגתך.

2. 

   
   
   הערך את המצב הקיים. הסיבות שלך לשנות קריירה בגיל זה יכולות להיות מגוונות: שינוי אורח החיים שלך, חיפוש משכורת גבוהה יותר, יציאה לפנסיה או עמידה ביעד קריירה לכל החיים. לא משנה מה הבחירה שלך, בדוק אם זה בר-קיימא מבחינה כלכלית.
   • מה גורם לך לחשוב על שינוי בקריירה? אם אינך מרוצה מעובדיך לעבודה, מהבוס שלך או מהחברה שלך, יכול להיות שרק שינוי בעבודה מספיק כדי לספק לך סיפוק רב יותר. שינוי בקריירה עשוי להיות מתאים יותר אם תגלה שהתפקיד הנוכחי שלך לא עושה שימוש בכישוריך או שהוא בדרך כלל לא מספק.
   • רוב העובדים פורשים בסביבות גיל 70, מה שנותן לך פחות מ 20 שנה להתכונן לפנסיה. שינוי בקריירה עשוי לדרוש מכם להקריב משכורת גבוהה יותר או הטבות לטווח ארוך, מכיוון שתכנסו למקצוע החדש בתפקיד קטן יותר. בדוק אם אתה מקריב יציבות פיננסית עם ההחלטה ההיא.
   • חיפוש עבודה אחר עשוי להיות הדבר הנכון לעשות אם התפקיד הנוכחי שלך לא מוביל לעצמאות כלכלית במהלך הפרישה.
   • אם איבדתם את עבודתכם בגלל קיצוץ בצוות העובדים או בעיות אחרות שאינן בשליטתכם, זה יכול להיות הזמן האידיאלי לבחון אפשרויות קריירה אחרות, כל עוד תוכלו לעבור מבלי לשלם תוך קבלת האישורים הדרושים ולחפש אחת חדשה. עבודה. בדוק אם המעסיק לשעבר שלך מציע ייעוץ בקריירה במצבים אלה, מכיוון שהיא יכולה לעזור לך להעריך את האפשרויות שלך.

3. 

   
   
   דברו עם יקיריכם. שיחה עם חברים, בני משפחה או מנטורים מהימנים יכולה לעזור לכם להעריך את המצב ממגוון נקודות מבט וללמוד לא רק האם החלפת קריירה היא אפשרות טובה, אלא גם מהן האלטרנטיבות הקיימות ביותר.
   • חברים ובני משפחה שמעוניינים בהצלחה הכלכלית שלך, כמו בן / בת זוגך, ילדים תלויים או יורשים, אולי אינם בעלי דעות נייטרליות, אך עדיין מציעים משהו שאולי לא שקלת.
   • מנטור חיצוני ונייטרלי עשוי להיות במצב טוב יותר להעריך את מצבך ולתת משוב. צרו קשר עם יועץ קריירה. אם סיימת את לימודיך באוניברסיטה, התקשר למחלקה להדרכת קריירה ושאל אם אתה יכול לתאם פגישה באופן אישי או באמצעות סקייפ.

חלק 2 מתוך 3: בחירת הדרך קדימה

1. 

   
   
   חשוב על החוויה שלך, הכישורים שלך והכישורים שלך. הקריירה הבאה אמורה למקסם את חוזקותיך ולתת לך הזדמנות ליהנות מתפקידך, אך גם לספק ביטחון כלכלי לשנים הבאות.
   • רוב האנשים שנכנסים לקריירה חדשה נכנסים אחר כך לתחומי החינוך, הבריאות, הממשל או המגזר השלישי, כמובן, אלה לא האפשרויות היחידות שלך, אבל הן התחלות מצוינות למחקר שלך.
   • כשאתם שוקלים את החלופות, קראו מאמר מועיל זה לבחירת הקריירה השנייה הנכונה.

2. 

   בדוק אם אתה זקוק לחינוך, הכשרה או הסמכה נוספים. שינויים משמעותיים בקריירה עשויים לדרוש כישורים שאין לכם כרגע, ואם תהליך השגתם יקר מדי או רב זמן, עליכם להחליט אם זה יהיה שווה את זה.
   • לדוגמה, אם אין לך כבר תואר שני או דוקטורט, אך אתה רוצה להיות פרופסור באוניברסיטה, תצטרך לעבור עוד כמה שנות לימודים לתארים מתקדמים, שיכולים לעלות עשרות אלפי רייס, בתוספת זמן בדרך לאיגוח. לפני השגת יציבות בעבודה.תלוי בגילך, יתכן שלא יהיה אפשרי או מעשי להיכנס לחובות כדי לעבור קריירה.
   • שינויים אחרים, למשל ממורה למנהל בית ספר, למשל, עשויים לדרוש רק בחינת הסמכה ורישיון.

3. 

   חשוב על המכשולים האחרים שאתה עלול להיתקל בהם. כניסה לקריירה חדשה בגיל מבוגר יכולה להיות בעלת חסרונות ואתגרים בלתי צפויים בהתאם לענף; לכן, דבר עם יועץ מהימן על האזור אליו אתה שוקל להצטרף.
   • היכונו לאפליה אפשרית בתהליך ההעסקה. למרות שאפליית גיל אינה חוקית, היא עדיין שכיחה. הכרזות על משרות פנויות מקודדות לרוב כדי לציין כי החברה מחפשת עובד צעיר יותר, ומשתמש במילים כמו "אנרגטי" כקוד ל"צעיר ". בחלק מהמקומות, כמו בפייסבוק, עובדים בדרך כלל רק צעירים; הגיל הממוצע של עובדי החברה הוא 28 שנים.
   • גם אחרי שתקבל את העבודה, כנראה שתראה פחות מתקדמת בטכנולוגיה רק ​​בגלל גילך. כדי להפחית חלק מהדאגה הזו, שפר את הנוכחות הדיגיטלית שלך וקח קורסים בתוכניות וחומרה ספציפיות שעשויות להידרש באזור שנבחר.

חלק 3 מתוך 3: ביצוע השיווק האישי שלך למשרה חדשה

1. 

   התכונן לתהליך חיפוש העבודה. סביר מאוד להניח שלא עדכנת את תיק העבודות שלך או תוכנית הלימודים בשנים האחרונות; הכנת הכל בסדר היא חיונית לפני שתתחיל להגיש מועמדות.
   • מרבית היישומים נעשים דרך האינטרנט, כך שתזדקקו לגישה לשירות פס רחב והיכולת להעלות מסמכים רלוונטיים.
   • עבור כל משרה פנויה, תצטרך לכתוב מכתב שער, שיכול לצרוך הרבה מזמנך. להאיץ את התהליך על ידי כתיבת מכתב גנרי שניתן לערוך בהתאם למאפיינים הספציפיים של הפנוי.
   • תזדקק לקורות חיים מעודכנים עם כל התפקידים שביצעת אי פעם. אם אתה מחליף סניפים או מחפש עמדה שונה מאוד מזו הקודמת, כתוב קורות חיים פונקציונליים במקום כרונולוגי. מודל זה מדגיש את כישוריך וכיצד הם מתאימים להעפיל אותך לתפקיד שאתה רוצה.

2. 

   שפר את הנוכחות הדיגיטלית שלך. מעסיקים משתמשים יותר ויותר באתרים כדי לאתר מועמדים, או לפחות משתמשים באינטרנט כדי לחסל אותם. הנוכחות הדיגיטלית שלך היא הרושם שיש לאנשים אחרים ממך כשהם קוראים את כל מה שקיים באינטרנט אודותיך.
   • התחל על ידי כניסה ל- Google, מנוע החיפוש הראשי, והקלד את שמך בציטוטים בתוספת המיקום שלך. לדוגמא: "ז'ואאו דה סילבה", רסיפה, פרנמבוקו. אם שמך נפוץ מאוד, יתכן שתצטרך לספק פרטים נוספים, למשל המעסיק לשעבר שלך (UFPE "João da Silva") אם שום דבר בך לא מופיע בשני העמודים הראשונים של התוצאות, אין לך נוכחות דיגיטלית ואתה צריך להתחיל מהתחלה.
   • בהתאם לתחום שלך, אי הימצאות באינטרנט יכולה להצביע בפני מעסיק פוטנציאלי שאתה לא מעודכן. התחל לעבוד בנוכחות דיגיטלית חזקה, במיוחד אם הקריירה שאתה מחפש להמשיך קשורה לטכנולוגיה.
   • כדי להתחיל, צור פרופילים ב- Facebbok, Twitter, LinkedIn ו- Google+. בהגדרות הפרטיות של אתרים אלה, בחר באפשרות המאפשרת הצגת הפרופיל שלך בתוצאות מנוע החיפוש. השתמש רק בתמונות מקצועיות ויפות של עצמך כתמונות פרופיל. כל תמונה אישית, לא מקצועית או לא חיובית חייבת להישמר פרטית בהגדרות הפרטיות שלך, או עדיף להסיר אותה. הפוך כמה פוסטים לגלויים לציבור וקשורים לנושאים שוטפים בענף שלך.
   • צור אתר. אם שמך זמין כדומיין, אתה יכול לרשום אותו ולפתח אתר מקצועי משלך באמצעות חברת אירוח כמו www.wordpress.org. לחץ כאן למידע נוסף על יצירת אתר אינטרנט.

3. 

   מצא עמדות פתוחות. תהליך חיפוש העבודה השתנה מאוד בשנים האחרונות, מכיוון שיותר ויותר חברות החלו להשתמש בשיטות דיגיטליות כדי לפרסם משרות ולכידת קורות חיים.
   • צור קשר באינטרנט ומחוצה לו, כי לעיתים קרובות, כשמדובר במציאת עבודה, מי שאתה מכיר חשוב לא פחות ממה שאתה יודע. פייסבוק ולינקדאין הם מקומות מצוינים להתחיל.
   • נסה להשתמש באתרים הממוקדים בעבודות בתחום שמעניינות אותך או אתרים כלליים וגדולים יותר, כמו אכן ומפלצת, הנוטים להכיל מודעות דרושים בכל התחומים.

4. 

   הפוך את השיווק שלך לאישי. כשאתה מכין את החומר שלך, זכור שאתה נמצא בשוק עבודה תחרותי מאוד וכמועמד מועמד מבוגר, תצטרך לעבוד קשה יותר כדי להוכיח שאתה הכי מתאים לתפקיד.
   • כעובד מבוגר בשוק תחרותי מאוד, היתרון שתמיד יהיה לך על פני מתחרים צעירים יותר הוא הניסיון שלך. רשמו את הכישורים שרכשתם לאורך השנים ואת האחריות שהייתה לכם במכתבי הכריכה וחדשו.
   • הראה גם את הרבגוניות שלך. מכיוון שאתה משנה קריירה, הראה כיצד העבודה שביצעת בעבר, תוך כדי שונות, הכינה אותך לתפקיד שאתה מחפש.
   • לך לאט ולחכות להזדמנות הנכונה. אל תשאיר עבודה יציבה בצורה לא הגיונית. אם אתה באמת רוצה לשנות קריירה, חכה להזדמנות החלומית. תרגול סבלנות יהיה שווה את זה בסוף חיפוש העבודה שלך.