תוֹכֶן

• בשלבים
• חלק 1 ארגון קבוצה
• חלק ב 'פתח את הדיון
• חלק 3 הנפשת הדיון

במאמר זה: ארגן קבוצה פתח את הדיון ערוך את הדיון הפניות

אנימציה של קבוצה היא עבודה חשובה. המשמעות היא היכולת לקדם תקשורת מבלי להנחות או להשפיע על הדיון. שאלות פתוחות, משוב חיובי וחלוקת דיבור טובה יהיו החוזקות של מנהיג קבוצתי טוב.

בשלבים

חלק 1 ארגון קבוצה

1. הכירו את הקבוצה שלכם בחר את דרך התקשורת הטובה ביותר כדי להזהיר את מי שעשוי להתעניין. הכפל את האפשרויות.
   • אם אתה מארגן קבוצת עבודה בחברה שלך, השתמש במפת מקום העבודה.

     
     

     
     
   • אם אתה מוביל קבוצה בבית הספר שלך, בקש מספרי טלפון וכתובות דואר אלקטרוני. בררו ושאלו האם קיימת רשימה של כל חברי בית הספר.

     
     

     
     
   • אם אתה מוביל קבוצה דתית, וודא שזמן הפגישה מופיע בעלון הכנסייה.

     
     

     
     
   • אם אתה יוצר קבוצת תמיכה, הודע לבתי חולים, רופאים או אנשי מקצוע אחרים עם פוסטרים.

     
     

     
     

2. 
   

   
   
   
   חפש מראש נושאים או רעיונות לעבודה. תוכלו למצוא רעיונות, באינטרנט או בספרים, איזה נושא לבחור. אם אתה מוביל קבוצת עבודה, אסוף את הנתונים והדוחות הדרושים שישלח לחברי הקבוצה, מספר ימים לפני פגישתך, כך שכולם יוכלו לדעת על כך.
3. הנפשת קבוצה דורשת ניהול זמן טוב. כדי להתחיל ולסיים פגישה נדרש להציג בבירור את סדר היום ולהיות בכוח לזמן המוקצב. צפה בקרבת מקום וודא שאתה נשאר בזמן.
   • על ידי פתיחת המושב, קביעת סדר היום וציין את הזמן המוקצב לפגישה, חברי הקבוצה יהיו מוכנים כראוי למושב זה.

     
     

     
     
   • נקודה חשובה נוספת היא להגדיר אם הקבוצה היא קבוצה פתוחה ואם היא במצב של דיון בין חבריה או חילופי נקודת מבט, כאשר כל אחד מהאנשים רואה את תורו להגיע לביטוי.

     
     

     
     

4. 
   

   
   תתכונן להנפשה. זה יכול להיות מתיש עבור קבוצה, במיוחד אם הנושא המטופל הוא מקצועי או רגיש יותר. יש לישון לילה טוב ולפני תחילת הפגישה כמה תרגילי נשימה יכולים לעזור לך.

5. 
   

   
   
   
   הפוך את זה למקום טוב לדיון. הגישה הקלאסית היא לשבת במעגל וכך כולם רואים זה את זה. מסדרים כיסאות במעגל לפני שאנשים מגיעים.
   • הימנע מ"כיתה ". אכן, הם יראו אותך, אך הם לא יראו זה את זה. יהיה לך יותר קשה לעודד דיון ביניהם. בנוסף, אתה תהיה דמות סמכות.

6. 
   

   
   היה נייטרלי. עליכם לעודד אחרים להביע את עצמם מבלי להציג את דעתכם. אם זה קשה, למד להימנע מלתת את דעתך, פוליטית או אחרת.

חלק ב 'פתח את הדיון

1. 
   

   
   הצג את עצמך. היה קצר, הציג את החוויות שלך ואת העניין שלך בקבוצה זו. משך המצגת לא צריך לעלות על דקה עד שתיים.

2. 
   

   
   הגדר כללי קבוצה, במידת הצורך. יש קבוצות כמו אלכוהוליסטים אנונימיים המסורות שקראו לפני כל מפגש מתחיל. עם זאת, אין לך יותר מדי כללים, הם יכולים למנוע ביטוי חופשי של חברי הקבוצה.

3. 
   

   
   ציין את יעדי הישיבה. אם צפויות תוצאות או נקודות בסדר היום, התייחס אליהם תחילה. אפשר זמן לזה, במידת הצורך.

4. 
   

   
   התאם את מצב החלפה לפי מספר המשתתפים. אם הנפשת קבוצה קטנה, כל אדם אמור להיות מסוגל לבטא את עצמו. אם אתה מנהל קבוצה גדולה יותר, תן להם להרים ידיים או לדבר באופן ספונטני.
   • ציין מהו ארגון הקבוצה, לפני שתתחיל, יידע לכולם למה לצפות.

5. 
   

   
   הימנע מהתנהגות המורה האופיינית: לענות על שאלות, לדבר לעתים קרובות מדי או לקבוע עובדות. עליכם להישאר ניטרליים, אתם לא לומדים.

חלק 3 הנפשת הדיון

1. 
   

   
   שאל שאלות פתוחות. הימנע משאלות בהן אתה עונה כן או לא. אם התשובות צריכות להיות כן או לא, בקשו מחברי הקבוצה לנתח מדוע התשובה היא כן או לא.

2. 
   

   
   אם הדיון לא מתחיל ישירות, המשך עם שאלות גירוי. איך זה ישנה את התפיסה שלך לגבי X, Y או Z? או "איך אתה חושב שזה יכול לחול על מה אנחנו מדברים? "

3. 
   

   
   צרו כמה קבוצות בקלות. אם אתה חושש שהקבוצה שלך חשובה מכדי לאפשר חילופי דברים, יצירת כמה קבוצות קטנות מקלה על האינטראקציות.

4. 
   

   
   צרו משוב חיובי. עודדו חילופי דברים חיוביים. תודה לאנשים על השתתפותם.
   • אל תעביר ביקורת. למרות שזה עשוי להיות קונסטרוקטיבי, יש להפיץ ביקורת במנות קטנות. העיר את דבריך החל מנקודות חיוביות.

5. 
   

   
   אם הפגישה צריכה להיות ארוכה, צא להפסקות תוך הישארות פעילה. בין כל נקודה, הציעו משחקים, צפו בסרטון ביוטיוב, תנועה, הליכה.

6. 
   

   
   התייחס למחלוקות. זה יכול לקרות שמחלוקות מתרחשות. עלייך להכיר אותם ולמצוא בסיס משותף להמשך שלווה.
   • תגיד, "נראה שאתה לא ממש חולק את אותה דעה. "
   • "כל נקודות המבט מעניינות. "
   • "נראה שהנושא הזה מרתק את שניכם. "
   • "עלינו להיות מסוגלים להסכים על X, Y ו- Z."

7. 
   

   
   עודדו את חברי הקבוצה שלכם להוביל חילופי דברים, דיון. זו דרך נהדרת עבורם להרגיש חלק מקבוצה ומטרותיה.

8. 
   

   
   צור כלי הערכה. בקש מהקבוצה שלך לענות על שאלון או לחזור אליך לפגישה שהנפשת.