תוֹכֶן

• בשלבים
• שיטה 1 צור מקום עבודה ללא הטרדה מינית
• שיטה 2 הגיב להטרדה מינית במקום העבודה
• שיטה 3 מונעת הטרדה מינית בכל מקום

במאמר זה: יצירת מקום עבודה ללא הטרדה מינית התייחסות להטרדה מינית במקום העבודה הגנה על הטרדה מינית בכל מקום16 הפניות

הטרדה מינית יכולה להיות כרוכה במגע פיזי לא רצוי. זה עשוי לכלול גם את הדרישה להשוויץ חלקי גוף או טובות הנאה מיניות, להציג תמונות מזעזעות ולהעיר הערות ובדיחות לא הולמות. על מנהיגים עסקיים ליצור מקומות עבודה נטולי הטרדה מינית מעובדיהם על ידי מתן הוראות ברורות, הכשרה מתאימה ואמצעים חסרי שמירה. על מנהלי בתי הספר להציע את אותם אמצעים לתלמידים ולצוות.

בשלבים

שיטה 1 צור מקום עבודה ללא הטרדה מינית

1. 
   

   
   כתוב כלל נגד הטרדה. מצב המעסיק שלך הופך אותך לאחריות לכל אפליה מגדרית המתרחשת במקום העבודה. חוק העבודה מעניש את כל ההטרדות המיניות כמו גם את ההתנהגות הסקסיסטית וההומופובית. הדרך הטובה ביותר להגן על העובדים שלך מפני הטרדות מיניות והאחריות שלך היא למנוע אותה.
   • אסוף את מחלקת כוח האדם שלך ואת נציגי החנויות וכתבו יחד תקנה נחרצת החוצה על הטרדה מינית. הבינו את עצמכם בבירור על ידי המנהלים שלכם כדי למנוע הטרדה מינית כלשהי בחברה.
   • הגדירו מהי בעצם הטרדה מינית. אסור לכל אפליה מינית שלא כדין. אל תקדם התקדמות, הרשאות מיניות או התנהגות מילולית, חזותית או פיזית בעלת אופי מיני במקום העבודה.
   • לאסור כל דרישה של כניעה להתנהגות מינית כחלק מתנאי ההעסקה או כבסיס לכל החלטה בגיוס.
   • אסור על כל התנהגות שיש לה מטרה או השפעה של שיבוש ביצועי העבודה של אדם או יצירת סביבת עבודה עוינת, מאיימת או מזיקה.
   • כלול דוגמאות להטרדות מיניות, אך הוסיפו שרשימה זו אינה ממצה.
   • עיין בחוק העבודה וציין את החוק כדי לוודא שאתה מבין את כל צורות ההתנהגות.

2. 
   

   
   
   
   הציב פרוטוקול ברור להגיב על הטרדה. שלב את האמצעים השונים כדי לאותת בבירור על הטרדה מינית בחוק העזר שלך כנגד התנהגות זו. תן שם לאנשים המתאימים לרשום תלונות על הטרדה.
   • על העובדים שלך לבחור בין כמה אנשים להגיש תלונה על הטרדה מינית, כך שלא תצטרך לדווח על בעיה זו למטריד או למישהו קרוב למישהו שמטריד, למשל.

3. 
   

   
   הכשר את העובדים שלך למניעה ודיווח על הטרדות מיניות. תן לכולם שני עותקים של הכללים. יש לכלול תקנה זו בספר העובדים, יש לשלוח אותה לכל הצוות והיא צריכה להיבדק במהלך כל ההדרכות השנתיות נגד אפליה.
   • הצע אימונים תכופים. הכשרת מפקחים ומנהלי שירות לשים לב, למנוע ולהעניש הטרדות מיניות ואפליה מינית. הכשר עובדים בכל האמצעים כדי לדווח נכון על הטרדות מיניות.
   • עקוב אחר הנחיות הממשלה, העשויות להשתנות ממדינה למדינה.

4. 
   

   
   כלול כמה דוגמאות שייתכן שהעובדים שלך אינם מזהים. על העובדים להבין כל סוג של הטרדה או התנהגות מינית, כמו גם כל התנהגות סקסיסטית או הומופובית, הנחשבת לאפליה ועלולה להביא לפיטורים. לגרום לעובדים להבין שגברים אחראים למעשיהם אם הם מטרידים גברים אחרים, למשל ולא רק נשים, שנשים אחראיות גם אם הן מטרידות גברים או נשים וכי מחמאה עשויה ליצור רושם של הטרדה אם לא נמסר כראוי.
   • הסבירו כי על פי קוד העבודה, כל לחץ על מקום העבודה המחייב את העובדים לקבל קריטריונים לפי מגדר הוא הטרדה מינית.
   • לכן אסור לומר לאישה שהתנהגותה אינה נשית דיה, שגבר לא נראה מספיק גברי או שהמין שנבחר על ידי טרנסקסואל אינו תואם את המראה שלו או את שמו.
   • הסביר גם שמצב המעסיק שלך גורם לך להיות אחראי למעשיו של ספק או לקוח שמטריד מינית עובד.
   • אמור להם שהם צריכים לדבר עם מנהל צוות או עם עצמך אם יש להם ספקות.

5. 
   

   
   
   
   צפו במקום העבודה שלכם. בדוק אם יש סימני הטרדה בכל רמות העסק שלך. הסר את כל הבדיחות, הכרזות או הקריקטורות המפלים שאתה עלול לראות. הפנים מול עובדים שמתנהגים בצורה לא טובה. עודדו את הקורבן לדבר על הטרדה זו אם אתם חושבים שזה המקרה שלהם ולנקוט בפעולה מיידית כדי להפסיק את זה.
   • נקוט צעדים כדי להפסיק את ההטרדה הזו או לתמוך בקורבן אם אתה עד למקרה של הטרדה מינית או שאתה מוצא את עצמך בסביבה עוינת.

6. 
   

   
   חיזוק תקנה זו מבלי לעשות חריגים. לחקור מייד ולטפל במצב כשמוגשת תלונה או כשאתה עדים להטרדה. להעניש חברי חברה שמטרידים עובדים אחרים. הגן ותמוך בעובדים שמוטרדים.
   • עליך להשתמש במדיניות אפס סובלנות עבור עבריינים חוזרים או במקרי הטרדה חמורים ביותר.
   • הבהירו כי תקנה זו חלה על כל דרגות החברה וכי כולם חייבים לעמוד בה.

שיטה 2 הגיב להטרדה מינית במקום העבודה

1. 
   

   
   הכירו בהטרדה מינית במקום העבודה. החוק הפלילי אינו מגדיר עוד רק הטרדה על פי המטרה אותה רודף מבצעיו, אלא גם באמצעות השלכות התנהגות זו על הקורבן. אתה קורבן של הטרדה כשאתה סובל את זה לקידום או פשוט כדי לשמור על העבודה שלך. לעיתים קרובות זה נעשה על ידי ממונה, אך זה יכול להגיע גם מעובדים אחרים שיש להם כוח כלשהו או שהם נתמכים על ידי הממונה.
   • הטרדה כחלק מסביבת עבודה עוינת אינה משפיעה במפורש או במשתמע על אבטחת מקום עבודתך, אך עלולה בכל זאת להשפיע על ביצועי עבודתך וליצור סביבת עבודה עוינת, מאיימת או מזיקה.
   • על פי חוק, אירוע מבודד כבר יכול להיחשב כהטרדה אישית. עם זאת, יש לחזור על הטרדות המתרחשות בסביבה עוינת, אלא אם כן התנהגות זו היא נוראית, כגון ניסיון לאנוס או לגעת לא רצויה.
   • שתי צורות ההטרדה עשויות להיות תוצאה של אדם אחד או יותר ויכולות להיות מאדם אחד או יותר. זה יכול להיעשות על ידי עמיתים או ממונים, גברים או נשים וזה יכול להיות מילולי, פיזי או שניהם.
   • על שתי צורות ההטרדה ניתן להעניש חוק.

2. 
   

   
   דווח על אירועים של הטרדה מינית במקום העבודה. רשמו הערות ועקבו אחר כל הטרדה מינית המתרחשת. רשמו את השעה והמיקום של כל אירוע, את מילותיהם והתנהגויותיהם של האנשים השונים המעורבים בהם, ואת האנשים שהיו עדים לחילופי דברים אלה. מצא עדויות להטרדה. שמור על נייר או אלקטרוניקה שאינם מתאימים שתקבל.
   • עיין בכללים החלים על הטרדה מינית במקום העבודה. עקוב אחריו אלא אם לחברה שלך אין כזה.

3. 
   

   
   התמודד עם המטריד אם אינך מרגיש בסכנה. התמודד עם הפנים מול מי שמתנכל לך אם זה לא מאיים על ביטחונך. הסבירו כי תשומת הלב והתנהגותו משעממות. אמור מה זה ותאר את זה. ואז בקש ממנו להפסיק את זה.
   • אפשר לומר שהתנהגותו של אדם זה גורמת לך לאי נוחות מכיוון שהתבקשת לצאת איתך. הוסיפו שאמרתם לא ושניסיתם להישאר נחמדים בגלל הקולגות שלכם, אבל אתם מרגישים פינתיים כי זה ממשיך לתת רמזים לכך, מה תרצו להפסיק.
   • אתה יכול גם לומר שהבדיחות על התלבושות שלך והנטייה המינית שלך צריכות להיפסק מכיוון שהן שונאות ומפני שאיש לא זכות לשפוט אותן.
   • פנה ישירות למפקח או למנהל הצוות שלך אם אינך מרגיש בטוח לדבר עם האדם שמטריד אותך.

4. 
   

   
   דווח על התנהגות זו במקום העבודה. ספר למפקח שלך מה קרה ואיך התמודדת עם התנהגות זו אם עמדת מול העוקב שלך. עיין ישירות במפקח שלך אם זה לא המקרה או גש לראש צוות החברה. אמור לו / אתה שאתה לא מרגיש בטוח אם אתה מתעמת עם העוקב והסביר למה.
   • הקפד לספר למפקח שלך ברגע שאתה מדבר עם העוקב שלך, במקרה שהעוקב ישוב נגדו.

5. 
   

   
   הגיש תלונה על סמכות השיפוט שעליה תלויה החברה. אינך צריך לקחת עורך דין כדי להגיש תלונה. בית המשפט המוסמך יגיש אז את תלונתך למעבידך ויתחיל בחקירתו.
   • ננסה ליישב את המחלוקת עם מתווך, או להפיל את המקרה או להמשך המקרה.
   • אתה יכול לכתוב תביעה אם לא הצלחת להגיש תלונה או למצוא הסדר. אתה יכול להיכנס לחבר הנאמנים, גם אם המעסיק שלך אינו המטריד הישיר. אתה יכול להתלונן בצרפת עד שלוש שנים לאחר מעשה.
   • אתה מוגן כחוק כנקמה על ידי הגשת תביעה נגד אפליה או כל סוג אחר של התדיינות שתחת החוק הפלילי נגד הטרדה.
   • החוק נגד הטרדות זהה בכל צרפת, אך ראו מה מעמדה של סמכות השיפוט בתוקף אם אתם גרים במדינה אחרת.

שיטה 3 מונעת הטרדה מינית בכל מקום

1. 
   

   
   צור סביבה בית ספרית נטולת הטרדות מיניות. עודדו את המורים לתקן כל הערה שאינה הולמת על ידי התלמידים. השתמש בתיעוד שמספק החוק כדי להכשיר צוות ולהפיץ מידע לצוות בית הספר אם אתה ראש הממסד. צרו כללים לתלמידים להכיר ולדווח על מקרי הטרדה בקמפוס או בתיכון.
   • שלב טיפים אלה בכללים הנוכחיים עבור סטודנטים ואפשר לאנשים חיצוניים להעיד על ההטרדה המתמשכת.
   • לערב את ההורים. ערכו פגישות שלאחר השיעור כדי לחנך את ההורים על הטרדות מיניות והשפעותיה המזיקות.
   • תגמל את התלמידים שמתגייסים. עודדו תלמידים לדבר כאשר הם חיים או עדים להטרדה מינית. התייחס לכל תלונה ברצינות.
   • קחו גם תלונות של פרופסורים שהוטרדו על ידי סטודנטים ברצינות רבה.

2. 
   

   
   למנוע הטרדה מינית בקמפוס. התלמידים צריכים לדעת את זכויותיהם ולנקוט בצעדים המוצעים כדי למנוע כל צורה של בריונות מקצועית ובית ספר. על התלמידים להתלונן בפני בית משפט לזכויות אזרח אם תלונתם לא נלקחה ברצינות על ידי מנהלי בתי הספר או אם הם נדרשים לחתום על הסכם אי-גילוי כאשר הם רוצים לדווח על הטרדה מינית.

3. 
   

   
   התעקש על עצמך לכבד את עצמך על ידי חברים ושותפים. הטרדה מינית וכל התנהגות מינית או מפלה לא רצויה. זה לא קורה רק במקום העבודה. זה יכול לקרות גם אצל חברים, בני זוג ואקס. בקש מאנשים אלה להפסיק, אם הם משמיעים הערות סקסיסטיות או מיניות עליך או על קרוב משפחה.
   • הסבירו את הרגשתכם כלפי יקיריכם ראו מה הם חושבים על זה.
   • תפסיק לצאת עם כל מי שמתמיד לא מכבד אותך.