תוֹכֶן

• בשלבים
• שיטה 1 ניצול רשתות חברתיות
• שיטה 2 שלח אחד לחברה
• שיטה 3 שאל שאלות באופן אישי

במאמר זה: רתימת רשתות חברתיות שלח אחד לשירותי העסק הצבת שאלות אישיות 11 הפניות

לפעמים אתה רוצה לעבוד בחברה מסוימת, אך לא ניתן לדעת אם היא שוכרת צוות או לא. במקרה שלא תרצו להתקשר ישירות לחברה, ניצול רשתות חברתיות יכול להועיל לדעת אם יש מקומות פנויים. שליחת אחת יכולה גם לאפשר לך לדבר קצת על עצמך. כמובן ששאלת שאלות באופן אישי יכולה להיות יעילה יותר, מכיוון שזה נותן למנהל השכיר את ההזדמנות להכיר אותך באופן אישי.

בשלבים

שיטה 1 ניצול רשתות חברתיות

1. 
   

   
   צור חשבון ברשת חברתית מקצועית. בצע חיפוש מקוון כדי לגלות באילו אתרי רשת חברתית החברה משתמשת. שאפו ליצור חשבון באותם אתרים (ים). יצירת פרופיל מקצועי, כמו לינקדאין, היא דרך נהדרת ליצור קשרים מקצועיים. בבוא העת אתה יכול להשתמש בפרופיל שלך כדי לקבל מידע על חברות אחרות.
   • עדכן את חשבונך גם אם אינך מחפש עבודה. מדי פעם שלחו דוא"ל לעמיתים לשעבר כדי לשאול אותם שאלות ולשמור על קשר. זה יהיה שימושי כשאתה מחפש עבודה.

2. 
   

   
   חפש את הקואורדינטות של העובדים. אם אתה רוצה לדעת אם חברה מסוימת עוברת גיוס עובדים, אתה יכול להשתמש בחשבון הרשת החברתית שלך כדי לחפש מגייסים או משרות פנויות מכיוון שהם יוכלו לספק לך את המידע הדרוש לך.
   • אם אינך מצליח למצוא מידע על מנהל הגיוס או מגייס מסוים, חפש עובדים העובדים במחלקת משאבי אנוש. נסה ליצור איתם קשר ולשאול אותם אם הם יכולים להסביר את הנוהל. עדיף לנסות אסטרטגיה זו רק אם אתם משתמשים ברשת חברתית מקצועית, כמו לינקדאין או Viadeo. זה יכול להיות לא נעים לשלוח עובד לעובד אחד ברשתות חברתיות כמו פייסבוק או.

3. 
   

   
   
   
   צור קשר עם המגייס או מנהל הגיוס. לאחר שמצאת את פרטי הקשר שאתה צריך, שלח את האדם לחשבון קצר. תאר בקצרה את הרקע החינוכי והמקצועי שלך, ושאל אם יש מקומות פנויים באזור הפעילות שלך.
   • לדוגמה, אתה יכול לכתוב את זה: "גברת ורוניק היקרה, אני רוצה לעבוד בחברה שלך ובאמצעות מחקר גיליתי שאתה מנהל הגיוס. אני אינסטלטור מקצועי עם ניסיון של מעל שש שנים בחברת אינסטלציה ABC, שם קידמתי פעמיים. ברצוני לדעת אם החברה שלך עוברת שכירות ואם כן, כיצד אוכל להגיש מועמדות? תודה על התחשבות. "

שיטה 2 שלח אחד לחברה

1. 
   

   
   בקר באתר החברה. לרוב החברות יש קטע באתרי האינטרנט שלהן שם מופיעים שמות עובדי מחלקת משאבי אנוש. יתכן שיהיה צורך לחקור כדי לדעת עם מי עליכם לתקשר, אך אל תוותרו. לרוב מחלקות ה- HR יש לפחות כתובת דוא"ל כללית ליצירת קשר אחת ולעיתים קרובות רשימה עם כתובת הדוא"ל של כל עובד.
   • אם גם לאחר ביצוע מחקר, אינך מוצא את הכתובת הנכונה, עובד, התקשר ישירות לחברה. שאל את המשתתף אם הוא יכול למסור לך פרטי קשר, רצוי כתובת דוא"ל, מנהל השכיר או המגייס.

2. 
   

   
   
   
   כתוב אחד בסגנון מנומס. לאחר קבלת הכתובת הנכונה, הקדישו את זמנכם לכתיבה כזו בסגנון ברור ומנומס. אתה צריך לקרוא לאדם לפי הכותרת שלו, להציג את עצמך ולהסביר איזה סוג תפקיד אתה מחפש.
   • לדוגמה, כתוב את זה: "גב 'אירנה, אני לקוחה נאמנה של החנות שלך במשך שנים רבות וקיבלה לאחרונה את ההחלטה לקחת קשר זה לרמה גבוהה יותר על ידי עבודה בבית. יש לי חמש שנות ניסיון קמעונאות, שתיים מהן כמנהלת. האם יש מקומות פנויים כרגע? תודה על התחשבות. "
   • אם זה נראה מתאים, הוסף עוד שורה אחת ושאל מתי עליך לבצע מעקב. לפיכך, תהיה לך סיבה להתחבר מחדש עם המגייס לגבי העבודה. לדוגמה, אתה יכול לכתוב דבר כזה: "אם יש זמן טוב יותר שאוכל לחזור אליך, אנא הודע לי. "

3. 
   

   
   הצטרף שלך קורות חיים. ליידע את מנהל הגיוס או המגייס שיש לך כישורים מסוימים זה דבר אחד. צרף את קורות החיים שלך כדי להראות למנהל שיש לך באמת כישורים אלה. במידת האפשר, תוכל לכלול קישור לאתר, מאמר או פרופיל רשת חברתית, כמו לינקדאין, המציגה את עבודתך.
   • מתן קישור עושה רושם ראשוני טוב ומאפשר לאדם לראות בקלות את העבודה שלך. יתכן שהוא ירצה לבדוק את הפרופיל שלך אחרי הראשון שלך.
   • עיין בקורות החיים שלך כדי לבדוק אם יש שגיאות כתיב או הקלדה לפני הגשת בקשתך. שום דבר לא יכול לפסול אותך מהר יותר מאשר קורות חיים עם שגיאות.

שיטה 3 שאל שאלות באופן אישי

1. 
   

   
   הכינו את מה שתגידו. לשאול על פנויים באופן אישי זה לא ממש אותו דבר כשאתה עושה את זה בכתב. לא יהיה לכם זמן לשנות את דבריך, לכן עליכם להכין את עצמכם. חזור על הדברים שאתה אומר, כולל רמת ההשכלה שלך, היסטוריית העבודה שלך והמוטיבציות שלך.
   • יתכן שלא תגיעו לראיון מייד, אך אם אתם מוכנים היטב, מנהל הגיוס עשוי להתרשם.

2. 
   

   
   להתלבש כמו שצריך. אם תבחר ראיון עבודה, בחר את הבגדים שתלבש בפגישה. הרושם הראשוני הוא תמיד הנכון, ומנהל הגיוס ייקח אתכם ברצינות. לבוש כראוי יראה גם את המחויבות שלך לחברה, מכיוון שאתה שם, גם אם רק כדי לדעת את העמדות הפנויות.

3. 
   

   
   בקש לפגוש את מנהל ההעסקה. לעתים קרובות, למנהלי שכירות אין תחנת העבודה שלהם בקומה התחתונה, לכן הקפידו לשאול עובד או פקיד קבלה אם תוכלו לדבר עם מנהל משאבי אנוש. אם נשאלת מדוע, הסבירו שאתה מעוניין בכל משרות פנויות בחברה.
   • אם המנהל אינו זמין, שאל בנימוס מתי עדיף לחזור לדבר איתו. במקרים מסוימים תוכלו לקבוע פגישה עם העובד איתו אתם מדברים.

4. 
   

   
   לחץ יד למנהל הגיוס. ברגע שהוא מציג את עצמו, התנהג בצורה מקצועית. לחץ את ידו, התבונן בו בעיניים והיה מנומס. הציגו את עצמכם והסבירו את הסיבה לביקורכם.

5. 
   

   
   תביא עשה קורות חיים. מנהל הפנויים עשוי לבקש את קורות החיים שלך לאחר המצגות. עליכם לפחות להביא עותק של קורות החיים. אם הוא אומר שאין כרגע שום תפקיד זמין, שאל אותו אם אתה יכול לעזוב את קורות החיים שלך למועד מאוחר יותר.
   • שים את קורות החיים שלך בתיק עמיד למים נגד קמטים. הימנע מכך שקורות החיים שלך יהיו מקופלים, מקומטים או רטובים - זה תמיד נראה רע.