תוֹכֶן

• צעדים
• שאלות ותשובות קהילתיות
• טיפים

בארצות הברית, זה לא חוקי להפלות במקום העבודה על פי גיל, גזע, מין או מאפיין מוגן אחר של מישהו. עם זאת, הוכחת אפליה במקום העבודה יכולה להיות קשה מכיוון שלעתים רחוקות תמצאו "אקדח מעשן" שמוכיח כי מעביד מופלה. במקום זאת, תזדקק לראיות נסיבתיות לכך שהמעביד שלך הונע מאפליה בעת קבלת החלטה בעבודה. הוכחה יעילה של אפליה במקום העבודה דורשת בדרך כלל סיוע של עורך דין.

צעדים

חלק 1 מתוך 4: הבנת אפליה במקום העבודה

1. 

   הבן את החוק הפדרלי נגד אפלייה. החוק הפדרלי מגן עליך מפני אפליה במקום העבודה על בסיס גזעך, צבעך, מיך (כולל הריון), מוצא לאומי, דת, גילך (אם בן 40 ומעלה), נכותך או מידע גנטי. אסור להפלות בכל היבטי התעסוקה, כולל העסקה, פיטורים, פיטורים, שכר, קידומים, משימות עבודה והטבות שוליות.
   • זה גם לא חוקי להטריד אדם בגלל מאפיינים אלה. הטרדה יכולה ללבוש צורות רבות. הטרדה מינית כוללת התקדמות מינית לא רצויות (הטרדה מינית) והטרדות מילוליות או פיזיות שאולי אינן בעלות אופי מיני אך מבוסס על מין.
   • הטרדה יכולה להיות מופנית כלפי אדם אחד, או שהיא עשויה להיות כה נפוצה במקום העבודה, עד שהסביבה הופכת עוינת ופוגענית.
   • הוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) הוקמה כדי לחקור את האשמות של אפליה והטרדה. יש לה 53 משרדי שטח ברחבי הארץ.

2. 

   
   
   בדוק אם המעסיק שלך מכוסה. החוק הפדרלי אינו חל על כל המעסיקים. במקום זאת, הוראות אפליה על גיל חלות על מעסיקים שיש להם 20 עובדים ומעלה; כל שאר ההוראות חלות על מעסיקים עם 15 עובדים ומעלה.
   • אם החוק הפדרלי אינו מכסה את המעסיק שלך, עשויים לחול חוקים ממלכתיים או מקומיים נגד אפליה.

3. 

   
   
   מצא את המדינה שלך או חוק מקומי נגד אפליה. בנוסף לחוק הפדרלי, מדינות ועיריות רבות העבירו חוקים האוסרים על אפליה. חוקים אלה עשויים להגן על יותר אנשים מאשר החוק הפדרלי. לדוגמא, מדינות רבות העבירו חוקים האוסרים על אפליה על נטייה מינית. מדינות אחרות אוסרות על אפליה בגילאים של אנשים מתחת לגיל 40 או על אפליה של אנשים עם ילדים.
   • מדינות הקימו גם סוכנויות פרקטיקה תעסוקתיות הוגנות משלהן (FEPA), המואשמות בחקירת הפרות של חוקי המדינה נגד אפלייה. סוכנויות אלה לעיתים קרובות מעניקות לאדם זכויות או הגנות גדולות יותר מחוקי הפדרל.
   • לדוגמא, בקליפורניה תוכלו להגיש תלונות למחלקת התעסוקה והשיכון ההוגנים של המדינה (DFEH). קליפורניה תאפשר לך לבקש סעד מיידי בבית המשפט, אשר החוק הפדרלי לא יאפשר זאת. במקום זאת, על פי החוק הפדרלי, עליך להמתין עד שה- EEOC ישלים חקירה לפני שתוכל לתבוע בבית המשפט.
   • אם אתה מדווח על אפליה המכוסה הן בחוקים הפדרליים והן בחוקי המדינה, תהיה לך בחירה לאיזו סוכנות לדווח. לדוגמא, אפליה על רקע גזע מכוסה הן על ידי ה- EEOC והן על ידי ה- FEPA של מדינתך. במצב זה, תלונת האפליה ("האישום") שתגיש לסוכנות אחת תשותף אוטומטית עם השנייה.

4. 

   
   
   זהה כיצד מעסיק יכול להפלות. בדיני עבודה, מעסיק יכול להפלות בשתי דרכים. ראשית, המעסיק יכול להפלות אדם באופן ישיר על פי המאפיין המוגן שלו. סוג זה של אפליה מכוונת מכונה "יחס שונה".
   • זה גם לא חוקי עבור מעסיק לנהוג ב"השפעה שונה ". עם השפעה נפרדת, כלל או מדיניות כביכול לא מפלה משפיעה על קבוצות אנשים באופן לא פרופורציונלי. לדוגמא, מבחן כוח אינו מפלה על פניו. עם זאת, בפועל זה יכלול הרבה יותר נשים מגברים. מסיבה זו, המבחן עשוי להיות מפלה.

5. 

   שכר עורך דין. זה תמיד רעיון טוב לפחות להיפגש עם עורך דין מנוסה. חוק האפליה בעבודה הוא מסובך, ורק עורך דין מנוסה לעבודה יכול לספק ייעוץ מותאם על סמך הנסיבות הייחודיות שלך. כדי למצוא עורך דין מנוסה לדיני עבודה, אתה יכול לבקר בלשכת עורכי הדין של המדינה שלך, שאמורה להפעיל שירות הפניות.
   • אתה עלול להיות מודאג מעלויות שכירת עורך דין. בדרך כלל, מקרי תעסוקה יכולים לעלות בין $ 8,000 ל- $ 30,000. עם זאת, מרבית עורכי הדין לעבודה פתוחים להסדרי חיוב חלופיים, כגון הסכמי דמי מגירה.
   • על פי הסכם דמי מגירה, עורך הדין מקבל תשלום באחוזים מסכום הפרס שלך. בהתאם לכך, לא תהיה לך שכר טרחת עו"ד אלא אם תזכה. עם זאת, אתה עדיין יכול להיות אחראי לתשלום הוצאות משפט, כגון אגרות הגשה ועלויות הקשורות לכתבי בית משפט.
   • לטיפים נוספים ראו מציאת עורך דין לעבודה.

חלק 2 מתוך 4: איסוף ראיות לאפליה

1. 

   שמור על תקשורת רלוונטית. קשה להוכיח שהופלה לרעה בגלל המאפיין המוגן שלך (כגון גזע או גיל). מעטים המעסיקים שיצאו מיד ויגידו שהם מפלים אותך מסיבה לא חוקית. כתוצאה מכך תזדקק לראיות נסיבתיות לכוונה.
   • הערות שהמעסיק שלך מעיד עליך, הן מקום מצוין לחפש בו הטיה. לדוגמא, המעסיק שלך עשוי להשתמש בשפה גנאי או מעליבה. לפעמים, מעסיק עלול להחליק ולהודות על הסף שהוא מוטה נגדך. במצב נדיר זה, יהיה לך "אקדח מעשן" שמוכיח כוונה מפלה.
   • עליך לשמור תזכירים, מכתבים, מיילים והודעות טלפון. כל אחת מהתקשורות הללו עשויה להכיל שפה מוטה.

2. 

   בקש העתק מחוזה העבודה שלך. היית צריך לקבל עותק כשהתקבלת לעבודה. אם מיקמתם אותו בצורה שגויה, התקשרו למשאבי אנוש ובקשו העתק. חוזה העבודה שלך הוא מידע קריטי שיש לך. באופן ספציפי, אם המעסיק שלך לא עומד בחוזה העבודה שלך, יש לך הוכחה לאפליה.

3. 

   השווה כיצד התייחסו אליך ועמיתים לעבודה שלך. כדי לעזור לך להוכיח אפליה במקום העבודה, עליך לראות אם התייחסו אליכם אחרת מאנשים אחרים. לדוגמא, אם פיטורים המוניים פגעו רק בנשים או אנשים בני גזע מסוים, ייתכן שיהיה לך הוכחה לכוונה מפלה. באופן דומה, אם מקודמים עובדים ממין אחד או גזע אחד בלבד, ייתכן שיש לך הוכחה לאפליה.
   • מסיבות אלה, סטטיסטיקה בדרך כלל מועילה כשאתה תובע חברה גדולה.

4. 

   בדוק אם המעביד נתבע בעבר. חברה שנתבעה בעבר על אפליה עשויה להיות בעלת תרבות של אפליה. עורך הדין שלך אמור להיות מסוגל לחקור האם החברה נתבעה. ברגע שתגיש תביעה, תוכל לבקש מהחברה לחשוף מידע זה.
   • יתכן שלא תוכל להשתמש במידע זה כדי להוכיח אפליה בבית המשפט. עם זאת, חברה שתבעה בעבר עשויה להיות מוכנה יותר להסדיר. מסיבה זו, חשוב לדעת.

5. 

   השתמש בתגלית כדי לבקש מסמכים. לאחר הגשת תביעה, הצדדים מחליפים מסמכים ומידע אחר בתהליך הנקרא "גילוי". כדי לעזור לך להוכיח אפליה, עליך להיות בטוח לבקש את הדברים הבאים:
   • העתק מתיק כוח האדם שלך. על הקובץ להכיל מידע מועיל, כולל בקשתך וקורות החיים שלך, הערות או הערות מהראיונות ותכתובות הקשורות לתהליך הגיוס. ייתכן שהמעסיק שלך שרבט הערות בשולי קורות החיים שלך, למשל, שיכולות להאיר את מה שהמעסיק חשב.
   • מסמכים אחרים הקשורים להחלטת העבודה. עליך לבקש את כל התקשורת של החברה המתייחסת לכל מעשה שהיה מפלה (למשל פיטוריך, השעייתך וכו ').
   • אם פוטרתם או פוטרתם, וודאו גם שיש ברשותכם עותק מהודעת הסיום. קבל גם מסמכים המשקפים את הקריטריונים שבהם השתמש המעסיק כדי לקבוע אם לפטר מישהו או לפטר אותו. אם המעסיק שלך חרג מקריטריונים אלה - או מעולם לא השתמש בקריטריונים אובייקטיביים - יש לך הוכחה מסוימת לאפליה.
   • אתה גם זקוק לכל הכללים, המדיניות, ספרי המדריך והמדריכים המתייחסים לתפקידך.

6. 

   קבל מסמכים פיננסיים. כדי להביא לתביעת אפליה מוצלחת, עליך להוכיח שספגת נזק כתוצאה מההפליה. נזקך נשלל ממך עקב האפליה הבלתי חוקית של מעסיקך. קבל את כל המסמכים הקשורים לשכרך ולהטבות השוליים שלך, למשל. טפסים W-2 ו- 1099. אתה יכול להתאושש בגין אובדן שכר עבודה.
   • קבל גם מסמכים המתארים את הטבות העבודה שלך. אתה יכול להתאושש גם בגלל אובדן ההטבות. ההטבות הרלוונטיות כוללות תרומות לפנסיה או 401 (k) תכניות, תכניות חלוקת רווחים, ביטוח (חיים, בריאות ונכות) וכל טובת הנאה אחרת.

חלק 3 מתוך 4: דיווח על אפליה ל- EEOC

1. 

   הגש בהקדם האפשרי. אם אתה עובד פדרלי, יש לך רק 45 יום ליצור קשר עם יועץ EEOC. השעון מתחיל לרוץ מיום המעשה המפלה. לכל העובדים האחרים יש לפחות 180 יום להגיש חיוב ל- EEOC. אם מדינתך אוסרת גם על אותה התנהגות מפלה, ייתכן שיהיה לך עד 300 יום להגיש כתב אישום. בכל מקרה, אל תחכה זמן רב מדי לפני שתגיש את החיוב שלך.

2. 

   הגש חיוב ל- EEOC. ניתן להגיש חיוב באופן אישי או באמצעות הדואר. (ניתן גם להתחיל חיוב באמצעות שיחה, אך אינך יכול להגיש טלפונית). אם יותר נוח לך להגיש באופן אישי, תוכל לבקר בכל אחד ממשרדי השטח של ה- EEOC. ראה אתר האינטרנט של EEOC לקבלת מפת המשרדים ברחבי הארץ. אתה יכול להתקשר מראש כדי לראות אם אתה צריך לקבוע פגישה.

3. 

   כתוב מכתב להגשת חיוב. אתה יכול גם לכתוב מכתב ל- EEOC להגשת חיוב אם אינך גר ליד משרד שדה. על מכתבך להכיל את המידע הנדרש הבא:
   • שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך
   • את השם, הכתובת ומספר הטלפון של המעסיק שלך
   • כמה עובדים מועסקים במקום העבודה שלך
   • תיאור קצר של האירועים או המעשים שלדעתך היו מפלים
   • כאשר האירועים התרחשו
   • הצהרה שלדעתך אפליה בלתי חוקית הייתה המניע לאירועים או למעשים
   • החתימה שלך (חובה)

4. 

   הגש חיוב לאפליה עם ה- FEPA של מדינתך. אם יש FEPA במדינתך, יש לך אפשרות להגיש את זה במקום ל- EEOC. הליך התלונה משתנה בהתאם למדינה. במרילנד, למשל, ה- FEPA היא הוועדה לזכויות האזרח של המדינה. ישנן שלוש דרכים בהן ניתן להגיש:
   • בקר במשרד הנציבות במגדל ויליאם דונלד שייפר, רחוב סנט פול 6, בולטימור כדי להגיש תלונה. שעות המשרד לתוספות הן בימי שני ושישי בין השעות 9: 00-15: 00. בימי חול אחרים עליך לקבוע פגישה. ניתן להתקשר למספר 1-800-637-6347 כדי להתחיל בתהליך התלונה.
   • אתה יכול לכתוב מכתב המכיל את כל המידע שמכתב ל- EEOC יכיל. לאחר מכן תוכל לשלוח את המכתב בדואר אלקטרוני או לשלוח אותו בדוא"ל לכתובת המתאימה.
     • שלחו את המכתב לנציבות מרילנד לזכויות האזרח, ATTN: צריכת, מגדל ויליאם דונלד שייפר, רחוב סנט פול 6, קומה 9, בולטימור, MD 21202-1631.
     • שלח את המכתב בדוא"ל לכתובת [email protected].
   • אם אינך רוצה להיכנס או לכתוב מכתב, תוכל להגיש תלונה על ידי ביקור בכתובת http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx ומילוי הטופס.

חלק 4 מתוך 4: הוכחת אפליה במקום העבודה בבית המשפט

1. 

   הגשת תביעה. אתה מתחיל בתביעה בהגשת תלונה. עורך הדין שלך יערוך את זה עבורך. אם אתה תובע על פי חוקי המדינה, כנראה שתגיש לבית משפט במדינה. אם תתבע לפי החוק הפדרלי, תגיש את התלונה לבית המשפט הפדרלי. תלונתך תטען את העובדות סביב הסכסוך ("מי עשה מה") ותבקש סעד מבית המשפט (כגון חזרה לעבודה או אובדן שכר עבודה).
   • כדי לתבוע, תצטרך תחילה מכתב "הודעה על זכות לתבוע" מהסוכנות המינהלית שאליה הגשת את חיוב ההפליה שלך. EEOC מנפיק את מכתבי "הזכות לתבוע" לאחר שביצע את חקירתו. לאחר שתקבל את המכתב שלך, יש לך 90 יום להגשת התביעה שלך.
   • אם ברצונך לתבוע לפני שתסתיים חקירת ה- EEOC, תצטרך לשלוח מכתב למנהל EEOC במשרד שאליו הגשת את חיובך. חייבים לחלוף לפחות 180 יום מאז שהגשת את האישום ל- EEOC. הסוכנות תסגור את חקירתה לאחר שהסוכנות תפרסם את מכתב "הזכות לתבוע".

2. 

   בצע מקרה "לכאורה" של אפליה. עליך לתאר בתלונתך את המרכיבים השונים בתביעת אפליה. במשפט, יהיה עליכם להוכיח את אותם גורמים. היסודות המדויקים שעליך להוכיח יהיו תלויים בשאלה אם אתה תובע אפליה על פי מדינתך או החוק הפדרלי.
   • בתביעה לאפליה בעבודה, בדרך כלל מקרה של "יחס שונה" ידרוש ממך להוכיח:
     • אתה במעמד מוגן (מין, גזע, מוצא לאומי וכו ')
     • סבלת מפעולת עבודה שלילית (למשל הורדה, אובדן הטבות שכר, פיטורים וכו ')
     • המעסיק שלך התייחס לעובדים בעלי מיקום דומה יותר שאינם חולקים את המאפיין המוגן שלך
     • היית כשיר לתפקיד
   • כדי להבין מקרה לכאורה של "השפעה שונה", בדרך כלל תצטרך להוכיח:
     • קיומו של פער בין קבוצות
     • הפער נגרם על ידי פרקטיקה, מדיניות או מכשיר תעסוקתי ספציפי (כגון מבחן)
     • פרקטיקת התעסוקה המערערת אינה מוצדקת מכוח הצורך העסקי
     • אמצעים אחרים עמדו לרשות המעסיק, שהיו פחות מפלים, אך היו מספקים באותה מידה גם את הצורך שלו

3. 

   הראה שהסיבות של המעסיק הן טרום טקסטואליות. אם אתה מבין את המקרה שלך לכאורה, המעביד יכול להגיב שהיה לו מניע לגיטימי ולא מפלה לפעולה שבמחלוקת. לדוגמא, מעסיק שהשתמש במבחן כוח כחלק מההערכה לקידום יכול לטעון שהתפקיד דורש יותר כוח ממה שהיה ברשותך. לחלופין, המעסיק יכול פשוט לטעון כי המועמד האחר היה כשיר יותר.
   • ברגע שהמעביד מעלה את ההצגה שהוא פעל ממניע לא מפלה, עליך להוכיח שהסיבה היא עילה בלבד. במילים אחרות, עליכם להראות שהסיבה המוצעת היא שקרית וכי מניע מפלה היה הסיבה האמיתית.

4. 

   הציע עדות. עדי יכולים לספק ראיות חשובות בתביעת אפליה. לדוגמא, עד יכול היה לשמוע את המפקח להגיב אודותיך מוטה. במשפט יכול העד להעיד על מה שראה או שמע.
   • עדי יכולים גם להעיד על תעודותיהם. לדוגמא, אם הפסדת בקידום עבודה למישהו שאינו מושבת, אתה יכול לגרום לאותו אדם להעיד על תעודותיו. אם הם חלשים משלך, זוהי עדות לכך שהמעסיק שלך הפלה אותך.

5. 

   הגש מסמכים לבית המשפט. ניתן להשתמש בראיות תיעודיות גם כדי להוכיח אפליה במקום העבודה. לדוגמא, הודעות דוא"ל בין ההנהלה למפקח שלך יכולות להכיל הערות מוטות, מהות עדות חזקה לכוונה מפלה.
   • מסמכים יכולים גם להציג את הנהלים הרגילים של החברה לגבי העסקה, פיטורים או קידום מישהו. כאשר חברה חורגת מהפוליסות הכתובות הרגילות שלה כאשר היא מפטרת אותך, למשל, אך נוהגת על פי הנהלים עבור כל השאר, יש לך הוכחה שהמעסיק הונע מכוונה מפלה כאשר התייחס אליך אחרת.

6. 

   השתמש בראיות סטטיסטיות. נתונים סטטיסטיים הם ראיות מרכזיות במקרים של "השפעה שונה". סטטיסטיקה יכולה להראות כיצד מדיניות ניטרלית על פניה משפיעה למעשה על קבוצות באופן לא פרופורציונלי. לדוגמא, בדיקת כושר גופני עשויה להראות נייטרלית, אך אם היא פוסלת נשים רבות פי ארבעה מגברים, ניתן להשתמש בה כהוכחה להשפעה שונה.

שאלות ותשובות קהילתיות

• 
  
  המעסיק שלי הצהיר בפניי, אדם צבעוני, בחג של מנהיג לאומי לזכויות האזרח. האם אוכל לתבוע אותם על כך? תשובה

טיפים

• כשאתם מחפשים עורך דין, כדאי שתחשבו על העסקת עורך דין המוסמך כמומחה בדיני עבודה. לא כל מדינה מאפשרת הסמכה. עם זאת, יש מדינות שיאשרו עורכי דין כמומחים כאשר הם הקדישו אחוז ניכר מהפרקטיקה שלהם לדיני עבודה. לאחר מכן על המועמדים ללמוד שיעורי השכלה משפטית מתקדמת ולהיבדק על ידי שופטים או עורכי דין אחרים. לבסוף, מדינות המציעות הסמכה דורשות לעיתים קרובות כי עורך הדין יעבור גם בחינה בכתב.