תוֹכֶן

• בשלבים
• שיטה 1 ראיין עובד
• שיטה 2 הפעל ראיון לכתבה
• שיטה 3 ערכו ראיון עם עמית או מודל

במאמר זה: ראיין עובד פוטנציאלי ערוך ראיון לכתבה ערוך ראיון עם עמית או מודל 6 הפניות

אם אתה אחראי על גיוס עובדים חדשים, כתיבת מאמר או סתם רוצה לדעת יותר על מישהו שאתה מעריץ, סביר להניח שתמצא את עצמך במצב בו אתה צריך לראיין מישהו אחר. חשוב להכין את עצמכם עם שאלות מעוגלות היטב בכדי לקבל את התשובות הרצויות. כדי לכתוב אותם, עליכם להבין ולגלות את מטרת הראיון, את מי אתם מראיינים ואת מה שאתם צריכים לדעת על אותו אדם.

בשלבים

שיטה 1 ראיין עובד

1. 
   

   
   רואים אחד את השני כאדם אינטליגנטי. ללא קשר לסוג התפקיד שאתה צריך מועמד אליו, עליך תמיד לשאול שאלות שאדם אינטליגנטי ומסוגל יכול לענות עליהן. אתה לא רוצה להעסיק מישהו שאינו כשיר לתפקיד אם אתה חושב מההתחלה שהוא לא יכול לענות על שאלות קשות.
   • כשאתה כותב את השאלות שלך לפני הראיון, עליך להכניס את עצמך לנעליו של השואל ושל האדם שעונה עליהן.
   • על ידי הנחת עצמך בנעליו של המועמד, תוכל ליצור שאלות שתוכל לענות עליהן. עליכם להיות מסוגלים לתת את התשובות לשאלות שלכם. הטובים ביותר אפילו יתארו את התשובות שלכם בכדי שתוכלו להשוות ביניהן.
   • על ידי התייחסות למועמד כאדם חכם, תוכלו למצוא שאלות שיאתגרו אותו או אותה לא רק לדעת אם העבודה נעשית, אלא גם אם היא המתאימה ביותר.

2. 
   

   
   
   
   התחל עם שאלות פתוחות. שאלה פתוחה היא שאלה שאליה אתה יכול רק לענות על כן או לא. באופן כללי, אין תשובות טובות או רעות.
   • שאלה פתוחה היא דרך נהדרת להכניס מצב רוח טוב למועמד. אתה רוצה לוודא שהוא לא לחוץ. אם הוא מרגיש בנוח, יהיה לו קל יותר לפשט את העניינים.
   • שאלות פתוחות הן גם דרך טובה לגלות על כישוריו הבסיסיים של המועמד ולקבל מושג מה תבקשו אחר כך.
   • נסה שאלות כמו "ספר לי על מערכות היחסים שקיימת עם האנשים שעבדת איתם. איך היית מתאר את הטובים והגרועים שבמערכות היחסים הללו? שאלה זו תתן לך מושג לגבי יכולתו של המועמד להסתגל במצב קבוצתי. ככלל, המועמדים מעדיפים לא לדבר רע על עמיתיהם או על מנהיגיהם, במיוחד במהלך ראיון. שאלה מסוג זה מאפשרת לך לדעת כיצד היא מטפלת בנושא.

3. 
   

   
   בחן את הידע שלו. יש לנסח שאלות שמאלצות את המועמד לבטא את הידע שלו על העסק שלך. עליכם לוודא שהאדם שמולכם חקר ושאל את החברה שלכם. עליכם לדעת אם היא בדיוק למדה עובדות או שהיא באמת מבינה את העסק שלכם.
   • על ידי שאלת שאלות שיעזרו להכניס את עצמך לנעליו של אחד העובדים שלך, אתה יכול לקבל מושג במהירות מה אדם זה יודע על החברה שלך.
   • אתה יכול לשאול אותו: "תמכור אותי כאילו אני רוצה לקנות אחד מהמוצרים שלך." זה יאפשר לך לדעת במהירות האם המועמד יודע מה אתה עושה ואם יש לו הזדמנות לדבר בשם החברה.
   • תלוי בעמדה שלשמה הוא מגיש בקשה, הקפד יותר בתשובותיו. אם אתה מחפש מישהו להתמחות או משרה שאינה קשורה למכירה, אתה רק רוצה לדעת אם חקרו את החברה שלך.
   • אתה יכול לשאול אותו "אם היית צריך לעשות הפסקה בשנה כדי להרהר בשנה זו בעסק הזה, מהן המטרות שהיית משיג? שאלה מסוג זה מאפשרת לך לקבל מושג טוב יותר מה המועמד עושה בעבודה ואת המחקר שהוא כבר עשה כדי לגלות אם הוא באמת רוצה להיות חלק מהחברה שלך. זה יעזור לך לשלול מועמדים שקראו רק את המודעה.

4. 
   

   
   
   
   התכוננו לסכם את תשובות המועמד ולעבור לשאלה הבאה. על ידי חזרה על התשובות שנתן לך, אתה לוקח שנייה לעכל את המידע הזה ואתה מכין אותו לאחר הראיון.
   • אתה רוצה לדעת אם המועמד יודע על הנושא שמעניין אותך. לדוגמה, אם נאמר לך: "ניהלתי פרויקט גדול של ביצוע פרויקטים במהלך העבודה האחרונה שלי". אתה יכול לחזור על תשובתו ולעבור לשאלה הבאה כדי להמשיך באותו נושא ולקבל מידע נוסף על התוצאות שהוא עשוי לקבל בעסק שלך.
   • לאחר שחזרו על התשובה (אינכם חייבים לחזור עליה מילה במילה, עליכם לנסח אותה מחדש), תוכלו לשאול, "האם תוכל לספר לי על הפעילויות העיקריות בהן היית מעורב במהלך ניהול הפרויקט? ואיך אתה חושב שתוכל ליישם את החוויה הזו בעבודה זו? "

5. 
   

   
   כתוב שאלות המאפשרות לך לקבל כישורים בסיסיים. במהלך ראיון זה, עליכם להשוות בין מידע קורות חיים ליישום שלהם בחיים האמיתיים. עליכם להכין רשימת שאלות שתתן לכם מושג לגבי כישוריו הבסיסיים של המועמד לתפקיד אותו יתמלא.
   • בקש מהאדם שמולך לתאר את האחריות והחובות הבסיסיות בעבודה. שאל אותו מה הוא יכול היה להתקשות יותר בעבודה. עליך להיות ברשימה בסיסית עם תשובה נכונה עבור כל רשומה.
   • לדוגמה, אם המועמד הודיע ​​ברשימת הכישורים שלו שהוא יודע להשתמש ב- Adobe Photoshop, אתה יכול לשאול אותו כמה זמן הוא משתמש. אחרת, אם אתה יודע גם להשתמש בו ואם השימוש בו הוא חלק מהעבודה, אתה יכול לשאול אותו שאלות ספציפיות יותר הקשורות לשימוש בתוכנה. אתה יכול לשאול אותו, "אם הייתי רוצה להכין באנר ולהניח את תמונת גופת מישהו על הבאנר, איך הייתי יכול לעשות את זה? אם הוא יכול לבטא בבירור את התהליך ולהשתמש במונחים טכניים נכונים, אתה יודע שיש לו רמה מסוימת בשימוש בתוכנית.

6. 
   

   
   כתוב שאלות כדי לאתגר מועמדים. עליכם לנסח אותם באופן שיאפשר לכם לדעת אם הוא עובד היטב תחת לחץ ואם יש לו את היכולות למלא את המשרה הפנויה.
   • אתה יכול לשאול אותו משהו פשוט, אבל זה אולי נראה במבט ראשון קשה, למשל: "האם עדיף להיות מושלם, אבל מאוחר, או פשוט טוב, אבל בזמן? התשובה שלו תיידע אותך באיזה סוג עובד הוא. תדע גם אם הוא מכיר את העסק שלך היטב, על פי תשובתו.
   • בקש ממנו לספר לך מתי התגעגע למשהו ואיך הוא תיקן את הבעיה. זהו תמונת מצב של ראיון העבודה. תבינו אם הוא מודע לטעויותיו ויש לו כישורים לפתור אותן.

7. 
   

   
   שאל שאלות פתוחות כדי לנהל את השיחה. בחן את תכונותיו האישיות. עליכם לברר אודות אישיותו של המועמד, מסירותו, נאמנותו, כישורי תקשורת וכו ’. זה נקרא "תכונות אישיות".
   • כשמכינים אותה, עליכם להקפיד ליצור זרימה ותנועה בראיון. השאלות הראשונות נועדו לגרום למועמד להרגיש בנוח ולקבל מושג טוב יותר על סיפורם האישי. עליכם לשאול שאלות המאפשרות לדעת יותר על כישוריו של המועמד. עכשיו תוכלו להירגע. נסה למצוא שאלות שיעזרו לך ללמוד יותר על אישיותו של המועמד.
   • אל תהססו לבקש ממנו מידע שלא קשור למשרה שתמלא. לדוגמה, אתה יכול לשאול, "מי האדם החכם ביותר שאתה מכיר באופן אישי? למה? זה יאפשר לכם לבדוק את ערכיו ושאיפותיו. כשאתה מסביר מדוע אדם זה כל כך חכם, תהיה לך מושג טוב יותר כיצד הוא תופס אחרים.
   • שאל אותו "מה יהיה הדבר שתשמח לעשות כל יום להמשך הקריירה שלך? זה יידע אותך מה משמח אותו בעבודה. אם התשובה שלו היא קלישאה, תדע שהוא לא ישמח מאוד בעסק שלך. אם התשובה שלו מהורהרת וקשורה לתפקיד שיש למלא, אתה יודע שהוא אדם שיהיה נאמן לך.
   • שקול לשאול אותו, "אם היית עובד אצלנו, אם היית מרוויח את הכסף שרצית, ואם הכל היה בסדר בעבודה, איזו הצעה מחברה מתחרה היית מוכן לשקול? זה מאפשר לך לקבל מושג טוב יותר לגבי ערכי המועמד. תלוי בתשובה, תדעו האם ניתן לקנות אותה או לא, או אם אדם זה נותן ערך לעבודותיו ולחברה בה הוא עובד.

8. 
   

   
   הכן כמה שאלות על סמך הניסיון שלו. בהתבסס על התשובות הקודמות יתכן ויהיה לך ידע טוב על חוויות העבר של המועמד.עם זאת, אתה יכול לכתוב שאלות אחרות שאתה יכול לשאול כדי לגלות יותר.
   • אתה יכול לשאול אותו: "דון בהישג שהשגת בעבודה ישנה שמצביע על כך שאתה הולך לשגשג בתפקיד זה". ביצועיו בעבר יהיו אינדיקטור טוב להצלחתו העתידית איתך.
   • בקש ממנו לספר לך רגע בו הוא פגש בהצלחה מקצועית, אך איפה שהוא לא אהב את החוויה הזו ולא היה רוצה לעשות זאת שוב. שאלות מסוג זה יעזרו לכם לדעת כיצד הוא יגיב אם יהיה עליו לעשות משהו שעושה אותו פחות עייף. תוכלו גם לדעת אם הוא מבין את הערך של תפקידים ותפקידים מסוימים.

9. 
   

   
   סיים את הראיון. כשאתם כותבים את השאלות, עליכם להיות מוכנים להשאיר קצת זמן בסוף למועמד לשאול אתכם שאלות.
   • הדברים שהוא יספר לכם בסוף הראיון חשובים מאוד. הם מאפשרים לך להבין כיצד הכין את עצמו ואיך הוא רואה את תפקידו בעבודה זו.
   • במהלך הראיון אסור לשכוח להודות לו. הסבירו את הצעדים הבאים וספרו לו מתי יחזור אליו שוב.

שיטה 2 הפעל ראיון לכתבה

1. 
   

   
   עשה קצת מחקר על האדם. לפני שתוכלו לכתוב שאלות טובות שתוכלו לשאול כדי לתאר מאמר, פודקאסט או סוג אחר של פורמט, עליכם לאסוף כמה שיותר מידע.
   • בידיעה מיהו האדם הזה, מה השיג, כישלונותיו, אישיותו, תוכלו להרכיב ראיון סולידי שיאפשר לכם להגיע לתוצאות הטובות ביותר האפשריות.
   • עשה קצת מחקר על האדם באינטרנט כדי לבדוק אם יש כבר מאמרים עליו. כתוב ביוגרפיה על זה. התמקדו בהצלחות הספציפיות עליהן תרצו לדבר.

2. 
   

   
   כתוב את המטרה שלך בראיון. ברגע שאתה יודע עם מי אתה הולך לדבר אתה צריך לכתוב את המטרות שלך לראיון.
   • מטרה זו תעזור לכם ליצור שאלות תחזוקה מקדימה אשר יסייעו להנחות את השיחה בכיוון הנכון. עליכם להישאר בדרך הנכונה למקרה שהשיחה תעבור לכיוון אחר.
   • המטרה שלך צריכה להיות הצהרה תמציתית מספיק. זה יכול להיות משהו פשוט מאוד, למשל: "אני רוצה להיות מודע לתהליך שעבר כדי לכתוב את הרומן האחרון שלו ולספר לי על האתגרים שעבר בפניו."

3. 
   

   
   עליכם לכתוב שאלות "שוטפות". במהלך עבודת הכתיבה עליך לוודא שהשיחה או הראיון יתנהלו באופן טבעי.
   • שאלה שוטפת תעזור לאדם שמולך להירגע ולהיזכר. זה חייב להיות פשוט ולא שנוי במחלוקת. זה לא אמור להיות אתגר וזה אמור לאפשר לאדם להתפאר בעבודתו.
   • תזרוק אותו. השאלה הראשונה צריכה להיות משהו שתוכלו להתחיל בו ולא תשפיע על המידע אותו תרצו לקבל במהלך שאר הראיון.

4. 
   

   
   שאל שאלות פתוחות. אתה מראיין מישהו כדי להבין טוב יותר את הנושא, אם ברצונך לשתף מידע או לדבר עם מישהו שעובד במקום בו תרצה לעבוד. אתה צריך ליצור דיאלוג, זה אומר שאתה צריך להימנע משאלות בהן הוא יכול לענות כן או לא, מכיוון שהן לא יהיו מועילות.
   • לדוגמה, אתה יכול לשאול אותו: "מה החלק האהוב עליך ב ...?" על ידי לשאול אותו מה הוא אוהב או לא, תקבל מידע חשוב שיעזור לך להתקדם.
   • על פי קונוס הראיון, אולי תרצו לדחוף אותו קצת. אתה לא צריך להיות מרושע, אבל אם אתה כותב מאמר, אתה צריך לדעת כמה שאתה יכול. כשאתה כותב את השאלות מצא ציטוטים מהאדם שאתה הולך לדבר איתו. זה מאפשר לך לשאול אותו, "אמרת, מדוע אתה חושב שזה נכון? "

5. 
   

   
   שאל שאלות לשיקול. אתה רוצה לדעת איך האדם הזה חושב ומה הערכים שלו. חזור על המשפטים של הנושא שלך. על ידי שאילת שאלות המאפשרות לך לזכור את העבר ולשתף סיפור או דוגמא, אתה שומר על קצב הראיון תוך כדי קבלת מידע שימושי.
   • בזמן הכתיבה, נסה לבדוק אם אתה יכול למצוא מידע שימושי על הקריירה של אדם זה. אתה יכול להשתמש במה שאתה מוצא כדי להוביל את השיחה ולשאול "מה היו כמה מהמכשולים הבלתי צפויים? מה היו היתרונות? "
   • אתה יכול גם לשאול אותו שאלה כדי שהוא יזכור משהו: "כשאתה מסתכל על תחילת הטיול שלך, לאן חשבת שזה ייקח אותך? "

6. 
   

   
   כתוב גם שאלות שאת התשובות שאתה יודע. עליך לציין כמה שאתה רוצה לשאול אותו ואת תשובתך אתה יודע. ענה עליו אז לפני הראיון.
   • עליכם לדעת גם את השאלות שיעזרו לכם להשיג מידע נוסף. אם אתה יודע את התשובות לחלקן, יתכן שלא יהיה צורך לשאול אותן במהלך הראיון.
   • כשאתה כותב אותם, שקול להפוך אותם בדרך מסוימת אם אתה יודע את התשובה, מכיוון שנוסח אחר עשוי לתת לך תשובה אחרת. אתה יכול לבקש ממנו אחד או שניים להשוות את התשובות.

7. 
   

   
   שאל שאלות המובילות לתגובה רגשית. ממש כמו שאלות פתוחות, אתה גם צריך למצוא כמה כדי לקבל תגובה רגשית.
   • כשמתכוננים לראיון, נסו למצוא מידע על מי שיעמוד מולכם ועל מה תוכלו להשתמש בכדי לקבל תשובה על סמך רגשותיהם. האם אדם זה הוציא ספר שלא מכר טוב? האם היא התמודדה עם דחיות ומצבים קבועים לפני שפגשה את ההצלחה?
   • אם אינך מצליח למצוא דבר, התכונן לאלתר במהלך הראיון. השתמש בנושאים שכיסו במהלך הראיון וכתב שאלות חדשות במהירות כדי שלא תשכח אותן. אל תשכח להשתמש ב"למה "וב"איך".
   • "מדוע הרגשת שלעולם לא תוכל להגיע למטרה שלך? מהם הדברים שהניעו אותך להמשיך גם כשאתה עומד בפני מכשולים? מה אתה חושב על החוויה הזו עכשיו במבט לאחור? "

8. 
   

   
   כלול אירוע לא צפוי התבונן בשאלות שאתה רוצה לשאול. כמה דומים? אם אתה מבחין שאתה כותב הרבה דברים דומים, עליך לנסות למצוא אחד אחר.
   • אסור שהשאלה הבלתי צפויה היא התקפה בנושא. זה יכול להיות משהו שאינו קשור לנושא, למשל: "מה האוכל האהוב עליך שאתה אוכל בימים שאינך מצליח? "

9. 
   

   
   לנסח מחדש את השאלות. סקור את כל אלה שכתבת וחזר מחדש את אלו שדורשים עבודה מסוימת או שאינם עוזרים לך להשיג את מטרתך.
   • במהלך הראיון תוכלו לסמוך על זה שינחה אתכם, אך אל לכם להרגיש חובה לשאול אותם מילה במילה. תן לשיחה להכתיב כיצד לנסח אותם. השתמש באלו שכתבת ככל יכולתך, אך היה מוכן להתעלם מאלו שיצאו ממוקדי המיקוד.

שיטה 3 ערכו ראיון עם עמית או מודל

1. 
   

   
   עשה מחקר על אדם זה. לפני שתוכלו לכתוב משהו, עליכם לאסוף כמה שיותר מידע. מכיוון שאתה הולך לשוחח עם דוגמנית, אתה כבר יודע הרבה על זה, אבל מחקר נוסף כלשהו לא יכול לפגוע בך.
   • בידיעה מי הוא, הצלחותיו, כישלונותיו ואישיותו, תוכלו לנסח שאלות מוצקות שיאפשרו לכם לקבל את התשובות הטובות ביותר. ערוך רשימה של דברים שאתה כבר יודע על זה.
   • חפש באינטרנט ומצא מאמרים אחרים בנושא. זה יעזור לך מאוד אם הדגם שלך מפורסם. כתוב את הביוגרפיה שלו. הדגיש את הצעדים החשובים בחייך עליהם תרצה לדבר.

2. 
   

   
   כתוב את המטרה שלך לראיון. מכיוון שאתה מתכוון לראיין מישהו שאתה מעריץ, עדיף לך שתכתוב את מה שהיית רוצה ללמוד מהראיון הזה.
   • המטרה שלך תעזור לך ליצור שאלות לפני הראיון שיעזרו לך להוביל את השיחה בכיוון הנכון. זה גם יעזור לך להישאר בדרך הנכונה אם הדיון יתחיל להשתולל.
   • המטרה שלך צריכה להיות משפט הצהרתי תמציתי מספיק. זה יכול להיות די פשוט, למשל: "אני רוצה לספר לי איך הוא כתב את הרומן האחרון שלו ואני רוצה לדעת את האתגרים שהיו צריכים להתמודד". המטרה שלך צריכה להיות משפט שמזהה את הסיבה שהובילה אותך לראיין את אותו אדם.

3. 
   

   
   עליכם להתחיל בשאלה "נוזלית". במהלך עבודת הכתיבה עליך לוודא שהשיחה או הראיון יתנהלו באופן טבעי. מכיוון שאתה מראיין מישהו שאתה מעריץ, אתה צריך למצוא שאלות קלות לתשובה כדי לקבוע את הטון לראיון שלך.
   • שאלה שוטפת תעזור לאדם שמולך להירגע ולהיזכר. זה חייב להיות פשוט ולא שנוי במחלוקת. זה לא אמור להיות אתגר וזה אמור לאפשר לאדם להתפאר בעבודתו.

4. 
   

   
   למד על שיטותיו. שאל אותו לגבי האסטרטגיות, התהליכים והשיטות שלו להשגת יעדיו. ערכו רשימה על מה שלמדתם ממנו ומה אתם רוצים. עליכם להתחיל את הראיון על ידי בקשת ידע בסיסי בנושא.
   • לדוגמה, אם אתה מראיין רופא, אתה צריך לשאול אותו כמה שנים היה צריך ללמוד לפני שהפך לרופא. אילו נושאים הוא למד? כיצד הוא נשאר ממוקד במטרתו להפוך לרופא?

5. 
   

   
   השתמש בידע שלך כדי לשאול שאלות ספציפיות. מכיוון שכבר מכירים את האדם הזה, עליכם לכתוב שאלות ספציפיות על חייו, חוויות העבר שלו, מטרותיו, הצלחותיו ואפילו כישלונותיו.
   • כשאתה כותב את השאלות האלה, חשוב על מה שאתה יודע על אדם זה. אתה יכול ליצור שאלות כדי לחפור עמוק יותר או לצחצח את פני השטח.
   • כבר הברשת את פני השטח. עכשיו, אתה רוצה ליצור תגובה רגשית אצל אדם זה ולקבל רעיון טוב יותר של אישיותו.

6. 
   

   
   צור שאלות פתוחות. סקור את מה שכתבת וודא שיש לך שאלות שאתה לא יכול לענות עליהן כן או לא.
   • שאל שאלות פתוחות. אתה נותן לו ראיון כדי להכיר את הנושא טוב יותר ולהידמות אליו. הפוך את השיחה לשיחה.
   • אתה יכול לשאול אותו מה הייתה התקופה המועדפת עליו בראיון לגלות מה הוא אוהב או לא אוהב, מה שיעזור לך לקבל מידע נוסף עליו.
   • במהלך עבודת הכתיבה שלך, הכנס את עצמך במקומו. דמיין לעצמך לקיים ראיון בעתיד עם מישהו שרואה אותך מודל לחיקוי. חשוב על הנושאים אליהם תרצה לטפל. אילו סיפורים תרצה לשתף ואיזה עצה תרצה לחלוק?
   • לאחר שחשבתם על הראיון מנקודת מבטו של המרואיין ומה אתם רוצים לומר לו / ה, כתבו שאלות לתשובות דומות.